IT Director / CIO (m/w/d)

Standort: Frankfurt am Main, Deutschland

Stellenbeschreibung

Über die Position

Als IT Director / CIO sind Sie für die Leitung, Weiterentwicklung und Steuerung sämtlicher lokaler IT-Aktivitäten verantwortlich. Dabei stellen Sie sicher, dass die IT-Strategie und der operative IT-Betrieb sowohl auf die Geschäftsziele als auch auf die globalen IT-Standards des Unternehmens abgestimmt sind.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst die IT-Strategie, den IT-Betrieb, die IT-Infrastruktur, Unternehmensanwendungen, Cybersicherheit, Budgetplanung, Dienstleistersteuerung sowie die organisatorische Weiterentwicklung des IT-Bereichs. Ziel ist es, eine effiziente, sichere und regelkonforme Bereitstellung sämtlicher IT-Dienstleistungen sicherzustellen.

In dieser Position übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die lokale IT-Organisation und arbeiten eng mit den globalen IT-Teams und relevanten Stakeholdern zusammen, um technologische Initiativen voranzutreiben, die Qualität der IT-Services kontinuierlich zu verbessern und das Unternehmenswachstum zu unterstützen.

Ihre Aufgaben

1. Strategische Planung und Umsetzung

Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien, Initiativen und Maßnahmenplänen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung, Überwachung und kontinuierlichen Optimierung genehmigter IT-Maßnahmen.
Mitgestaltung der lokalen IT-Roadmap in Abstimmung mit der globalen IT-Strategie und IT-Architektur.

2. IT-Führung und Personalmanagement

Gestaltung und Weiterentwicklung einer effizienten und skalierbaren IT-Organisationsstruktur.
Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des lokalen IT-Teams.
Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Förderung einer Unternehmenskultur, die durch Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung geprägt ist.

3. Budgetplanung und Finanzmanagement

Erstellung und Steuerung des jährlichen IT-Budgets.
Sicherstellung eines wirtschaftlichen und effizienten Einsatzes von IT-Ressourcen und Investitionen.
Überwachung der IT-Ausgaben, Kostenkontrolle und Sicherstellung finanzieller Transparenz.
Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung.

4. IT-Governance, Compliance und Prozessmanagement

Sicherstellung der Einhaltung interner Unternehmensrichtlinien, Kontrollmechanismen und IT-Prozesse.
Aufbau, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung effektiver IT-Governance-Strukturen und operativer Prozesse.
Gewährleistung der Einhaltung unternehmensweiter Standards, Sicherheitsanforderungen und regulatorischer Vorgaben.

5. IT-Sicherheit, Recht und Risikomanagement

Proaktive Identifikation, Bewertung und Minimierung IT-bezogener Risiken.
Sicherstellung angemessener Cybersicherheitsmaßnahmen, Datenschutzstandards und IT-Asset-Management-Prozesse.
Unterstützung bei der Einhaltung geltender gesetzlicher, regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen.
Berichterstattung über wesentliche IT-Risiken und entsprechende Gegenmaßnahmen an die Geschäftsleitung.

6. IT-Strategie, Architektur und Technologielösungen

Enge Zusammenarbeit mit den globalen IT-Teams bei der Definition von IT-Architekturen, Standards und technologischen Roadmaps.
Bewertung, Empfehlung und Implementierung geeigneter IT-Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsziele.
Sicherstellung, dass lokale IT-Systeme und Dienstleistungen den globalen IT-Frameworks und technischen Vorgaben entsprechen.

7. IT-Projektmanagement, Beschaffung und Dienstleistersteuerung

Leitung und Umsetzung lokaler IT-Projekte sowie Initiativen zur Weiterentwicklung bestehender Systeme.
Unterstützung bei IT-Beschaffungsprozessen, Dienstleisterbewertungen und der Auswahl geeigneter Lieferanten in Zusammenarbeit mit der globalen IT-Organisation.
Steuerung und Überwachung externer IT-Dienstleister hinsichtlich Leistung, Servicequalität und Erfüllung geschäftlicher Anforderungen.

8. IT-Betrieb und Service Management

Gesamtverantwortung für den täglichen IT-Betrieb, die IT-Infrastruktur, Unternehmensanwendungen und den Endanwendersupport.
Sicherstellung einer effektiven Systemüberwachung, Wartung, Kapazitätsplanung, Modernisierung und Leistungsoptimierung.
Weiterentwicklung von Incident- und Problem-Management-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der IT-Servicequalität.
Gewährleistung einer hohen Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Nutzerzufriedenheit aller IT-Dienstleistungen.

9. Weitere Verantwortlichkeiten

Übernahme zusätzlicher Aufgaben und strategischer Initiativen gemäß den Anforderungen der Geschäftsleitung.

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung

Abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik, Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
Mindestens 8–10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich mit zunehmender Verantwortung, einschließlich mehrjähriger Führungserfahrung.
Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von IT-Betrieb, IT-Infrastruktur, Cybersicherheit und Unternehmensanwendungen in der Automobilindustrie bzw. im Automobilbau.
Erfahrung in internationalen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit globalen IT-Organisationen.
Fundierte Kenntnisse in IT-Governance, Risikomanagement, Compliance und Cybersicherheit.
Nachweisbare Erfahrung in IT-Budgetplanung, Finanzmanagement und Steuerung externer Dienstleister.
Ausgeprägte Führungskompetenz sowie hervorragende Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).

Wünschenswerte Qualifikationen

Masterabschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
Relevante Zertifizierungen wie ITIL, PMP, PRINCE2, CISSP, CISM oder vergleichbare Qualifikationen.
Erfahrung in der Betreuung von IT-Umgebungen in der Fertigungsindustrie, Automobilindustrie, Technologiebranche oder in multinationalen Unternehmen.

Vergütung und Zusatzleistungen

Bruttojahresgehalt: bis zu 140.000 EUR
Leistungsabhängiger KPI-Bonus: 15–30 % des Bruttojahresgehalts
Weitere Zusatzleistungen gemäß den Unternehmensrichtlinien.

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, mehr über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu erfahren.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an:

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