Gesucht wird keine Führungskraft, die Technik nur noch aus Präsentationen kennt, sondern ein Ingenieur, der selbst an Lösungen mitarbeitet. Sie verstehen die Prozesse, führen ein kleines Team und treiben Verbesserungen gemeinsam mit ihm voran. Sie berichten direkt an den Betriebsleiter und übernehmen seine Vertretung. So sitzen Sie nah an den Entscheidungen, ohne den Bezug zur praktischen Ingenieurarbeit zu verlieren.

Ihre Aufgaben:

Teamführung: Sie leiten ein interdisziplinäres Team aus Mechanik, Elektrotechnik und IT und sorgen dafür, dass alle an einem Strang ziehen, auch wenn jede Disziplin eine eigene Vorstellung davon hat, wo das Problem liegt.
Anlagen weiterentwickeln: Sie entwickeln bestehende Maschinen und Anlagen technisch weiter und bringen Ihr Wissen in Automatisierungstechnik und SPS-Programmierung selbst ein, nicht nur in der Planung, sondern auch direkt an der Steuerung.
Prozesse optimieren: Sie erarbeiten Lösungen für mehr Anlagenverfügbarkeit, höheren Durchsatz, bessere Qualität und weniger Energieverbrauch in den Produktions- und Recyclingprozessen.
Projektführung und Investitionen: Sie begleiten technische Investitionsprojekte, Umbauten und die Einführung neuer Technologien.
Zusammenarbeit: Sie arbeiten mit externen Maschinenbauern, Dienstleistern und den internationalen Standorten der Gruppe zusammen.

Ihre Qualifikation:

Ausbildung: Abgeschlossenes Ingenieurstudium, zum Beispiel Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungs-, Verfahrens- oder Kunststofftechnik, oder eine vergleichbare Fachrichtung bzw. eine Ausbildung in diesem Bereich.
Erfahrung: Mehrere Jahre im industriellen Anlagen- oder Maschinenbau, in der Produktionstechnik oder einem vergleichbaren technischen Umfeld.
SPS: Sie kennen sich mit SPS-Steuerungen aus und programmieren selbst.
Führung: Sie haben bereits ein kleineres technisches Team geführt
Arbeitsweise: Sie arbeiten praxisnah, gehen technischen Fragen selbst auf den Grund, denken lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Projekten den Überblick.
Sprachen: Englisch, um sich mit Kollegen an den internationalen Standorten zu verständigen. Perfekt muss es nicht sein.

Arbeitsbedingungen und Gehalt:

Gehalt: ca. 70.000 € brutto im Jahr.
Arbeitszeit: 37-Stunden-Woche in Tagschicht, ohne reguläre Wochenenddienste.
Entscheidungswege: Kurz, in einem eingespielten Team.
Gestaltungsspielraum: Viel Freiheit bei der Weiterentwicklung der eigenen Maschinen und Anlagen.

Ansprechpartner:

Monika Moser