Für unseren Mandanten, ein deutschlandweit agierendes Beratungs- und Prüfungsunternehmen mit mehreren Standorten und rund 2.000 Mitarbeitenden, Hauptsitz Düsseldorf, suchen wir einen Senior IT-Projektmanager (m/w/d), der mehrere strategische IT-Projekte im Umfeld des CIO-Office parallel verantwortet. Die Themenfelder umfassen Digitalisierung, Business-IT sowie die Vorbereitung und Begleitung von Zukäufen und Post-Merger-Integrationen.

Sie übernehmen damit eine zentrale Projektmanagement-Rolle im direkten Umfeld der CIO-Organisation: der Großteil Ihrer Projekte sind strategische CIO-Initiativen, weitere Projekte entstehen aus der IT-Organisation selbst. Dabei bewegen Sie sich an der Schnittstelle zwischen klassischem IT-Projektmanagement, PMO-naher Strukturierung und Change-Kommunikation.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung mehrerer strategischer IT-Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Infrastruktur, Applikationen, Integrationen und Post-Merger-Integration
Aufbau klarer Projektstrukturen: Planung, Reporting, Statuslogik, Maßnahmennachverfolgung
Konsequentes Nachhalten von Aufgaben, Terminen und Verantwortlichkeiten
Stakeholdermanagement über verschiedene Ebenen und Bereiche hinweg
Change-Kommunikation: Veränderungen verständlich und verbindlich in die Organisation tragen
Befähigung weniger erfahrener Projektbeteiligter durch praxisnahes, wertschätzendes Coaching

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise aus Beratung oder Professional Services
Projektmanagement-Zertifizierung (PRINCE2, PMP, IPMA oder vergleichbar)
Sehr gute Stakeholdermanagement- und Change-Kompetenz
Strukturierte, analytische Arbeitsweise, verbindlich und konsequent im Nachhalten
Durchsetzungsstark mit Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten

Benefits

30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (2–3 Tage remote)
Internationales Netzwerk mit Gestaltungsspielraum und individuellen Karrierewegen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. Förderung von Zertifizierungen
Aktives Talent Management und gelebte Feedback-Kultur
Strukturiertes Onboarding und Mentoring
Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- und Vorsorgeangebote
Exklusive Mitarbeiter-Benefits durch Unternehmenskooperationen (Corporate Benefits)
Moderne Arbeitsausstattung und agiles Arbeitsumfeld

Klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und ein vertiefendes Gespräch zu Position und ihrer Passung.