Unser Mandant ist ein international tätiges, wirtschaftlich erfolgreiches Industrieunternehmen, das technologisch anspruchsvolle Komponenten und Systemlösungen für unterschiedliche industrielle Anwendungen entwickelt und produziert.

Das Unternehmen steht für hohe technische Kompetenz, Qualität und kundenspezifische Lösungen. Zur weiteren Verstärkung des technischen Bereichs suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter Konstruktion (m/w/d).

Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung der Konstruktionsabteilung; aktive Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Zusammenarbeit.
Steuerung und Priorisierung von Konstruktionsprojekten von der Konzeptphase bis zur Übergabe/Auslieferung inkl. Ressourcenplanung.
Sicherstellen von Qualität, Termintreue und Umsetzung von Anforderungen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Produktion, Vertrieb und Entwicklung; strukturierte Koordination der Schnittstellen.
Weiterentwicklung von Konstruktionsstandards, Tools, Prozessen und Richtlinien zur kontinuierlichen Verbesserung.
Unterstützung des Teams bei komplexen Fragestellungen (z. B. Baugruppen-/Anlagenkonstruktion, Varianten, Änderungswesen).

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium (z. B. Maschinenbau) oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in der Konstruktion im Prozessanlagenbau (inkl. Zuliefererumfeld) sowie in einer leitenden Funktion.
Sehr gute Kenntnisse in CAD (bevorzugt SolidWorks) sowie PDM.
Führungskompetenz, klare Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise.
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von Konstruktionsstandards, Tools und Prozessen.

Führungsverantwortung für ein Team von aktuell 10 Mitarbeitenden.

Schnittstellenrolle mit hoher Wirkung: enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Projektmanagement, Produktion, Vertrieb und Entwicklung.

Technische Tiefe in Prozesstechnik und komplexen Baugruppen, mit Fokus auf robuste, fertigungsgerechte Lösungen.

Weiterentwicklung des Teams (Kompetenzaufbau, Coaching, strukturierte Zusammenarbeit).

Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von Konstruktionsstandards, Tools und Prozessen.
Führungsverantwortung für ein Team von aktuell 10 Mitarbeitenden.
Schnittstellenrolle mit hoher Wirkung: enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Projektmanagement, Produktion, Vertrieb und Entwicklung.
Technische Tiefe in Prozesstechnik und komplexen Baugruppen, mit Fokus auf robuste, fertigungsgerechte Lösungen.
Weiterentwicklung des Teams (Kompetenzaufbau, Coaching, strukturierte Zusammenarbeit).