Du willst nicht nur Lebensläufe sichten? Du willst Recruiting wirklich gestalten?

Dann werde Teil unseres Teams. Wir bauen gerade unsere Recruiting-Funktion auf und suchen jemanden, der Lust hat, Prozesse zu prägen, Kandidat:innen zu begeistern und eng mit den Fachbereichen zusammenzuarbeiten – nicht irgendwann, sondern jetzt.

Aufgaben

Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Stellenausschreibung bis zur Unterschrift.
Du führst strukturierte Interviews und gibst Kandidat:innen und Hiring Manager:innen klares, hilfreiches Feedback.
Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen: Du verstehst, was die Fachbereiche wirklich brauchen und übersetzt das in passende Suchstrategien.
Du pflegst das Bewerbermanagementsystem sauber und sorgst für eine Candidate Experience, die in Erinnerung bleibt.
Du denkst Prozesse mit: Wenn etwas nicht rund läuft, sagst du es und bringst Vorschläge mit.

Qualifikation

Must-have

Erste Erfahrung im Recruiting – ob aus einer Agentur, einem Startup oder dem Inhouse-Bereich
Kommunikationsstärke: Du sprichst klar, direkt und auf Augenhöhe mit Kandidat:innen wie mit Stakeholdern
Strukturierte Arbeitsweise: Du weißt, wie man mehrere offene Stellen parallel koordiniert, ohne den Überblick zu verlieren

Nice-to-have

Erfahrung im Sales-Hiring
Grundkenntnisse in HR-Tech (ATS, CRM, Scheduling-Tools o.Ä.)

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Du organisierst deinen Tag selbst – solange die Ergebnisse stimmen.
Top Büro in Berlin: zentrale Lage, moderne Ausstattung, ein Team, das sich wirklich kennt.
Mitarbeiterrabatte: Urban Sports, Wellhub, BVG-Ticket – und mehr.
Regelmäßige Team-Events: Wir feiern Erfolge. Gemeinsam.

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne ohne Anschreiben, aber mit einem kurzen Satz dazu, was dich antreibt.