Du machst seit 1–3 Jahren Recruiting, Vertrieb oder Kundenkontakt am Telefon. Du bist gut darin. Wahrscheinlich richtig gut.

Aber irgendwas fehlt. Vielleicht ist es die Stimme im Kopf, die sagt: „Ich kann mehr, als gerade sichtbar wird." Vielleicht das Tool-Chaos, das jeden Tag eine Stunde frisst. Vielleicht Hiring Manager, die nie zurückrufen. Vielleicht das Gefühl, an einer Quote gemessen zu werden statt an dem, was du wirklich beiträgst.

Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der bei uns nicht der nächste Sourcer in einer Maschine wird, sondern echte Verantwortung übernimmt. Du arbeitest direkt mit Kunden wie Mercedes-Benz, Vodafone, METRO, AMEOS und Unikliniken.

Du qualifizierst Bewerber per Telefon, baust Beziehungen auf, entscheidest mit.

35.000 – 50.000 € brutto/Jahr. Vollzeit (40h). Hybrid: 3 Tage Office in Essen-Rüttenscheid, bis zu 2 Tage Homeoffice. Keine Wochenend-Schichten, keine 22-Uhr-Calls, keine Excel-Wüsten — wir arbeiten mit dem modernsten KI-System im Recruiting-Markt.

Wenn das interessant klingt: lies weiter. Wir haben uns Mühe gegeben mit dem Text — und wenn du am Ende noch da bist, wissen wir schon mal eins: du liest gründlich. Genau das brauchen wir.

Aufgaben

Was du bei uns machst:

Du sprichst täglich mit Bewerbern, die sich über unsere Recruiting-Kampagnen auf Stellen bei unseren Kunden beworben haben. Eine Pflegedienstleitung aus Oldenburg, ein Augenoptikermeister aus Stuttgart, ein Controller aus dem Ruhrgebiet, eine Stationsleitung aus Berlin. 38 Branchen. Echte Profis mit echten Wechselgründen.

Du qualifizierst sie. Du checkst, ob die Person fachlich passt, ob die Region funktioniert, ob die Gehaltsvorstellung realistisch ist, ob die Verfügbarkeit gegeben ist. Wichtiger: Du verstehst, warum die Person wechseln will. Was reizt sie an dieser Stelle? Was sind ihre echten Motive? Du machst das, was wir Sellcruiting nennen — Recruiting + Sales: du qualifizierst nicht nur, du baust auch Begeisterung auf, festigst die Wechselgründe, verkaufst die Stelle.

Du dokumentierst sauber: Kurzprofil, Ampelstatus, Recruiting-Kommentar. Du übergibst qualifizierte Bewerber ans Team oder direkt an den Kunden. Du arbeitest mit unserem KI-System, das Routine-Tasks für dich übernimmt — Datenpflege, Vorauswahl, Reminder. Du fokussierst dich auf das, was Maschinen nicht können: Gespräche und Entscheidungen.

Wenn du gut bist, baust du nach 6–12 Monaten eigene Kundenstämme auf, übernimmst Account-Verantwortung, führst irgendwann ein Team. Was bei uns wächst, wächst mit dir.

Was du bei uns nicht tust:

Du bist keine Sourcing-Maschine, die nur Lebensläufe rausschiebt
Du jagst keine willkürlichen Quoten — wir messen Match-Qualität, nicht Volumen
Du arbeitest nicht 24/7. Unsere Kernzeiten sind Bewerberzeiten. Bewerber rufen wir tagsüber an, nicht abends um 22 Uhr
Du hängst nicht in Excel-Listen fest. Wir haben dafür Tools, und die funktionieren
Du pflegst keine Datenbanken im Akkord. Das macht die KI
Du wirst nicht alleingelassen. Onboarding läuft strukturiert über 4–6 Wochen — erst zuhören, dann mitlaufen, dann selbst übernehmen

So sieht dein Arbeitsalltag bei uns aus:

Du startest morgens nicht mit einer Excel-Wüste, sondern mit einer aufgeräumten Bewerber-Pipeline. Die KI hat über Nacht alle eingegangenen Bewerbungen gescort und nach Match-Wahrscheinlichkeit sortiert. Du siehst auf einen Blick: 12 Bewerber sind heute relevant, davon 4 mit hoher Priorität.

Vor jedem Telefonat liefert dir die KI ein 2-Minuten-Briefing: was hat der Bewerber im Formular geschrieben, welche Branche, welcher Karrierepfad, welche möglichen Wechselgründe, welche Anforderungen gilt es zu erfüllen. Du gehst niemals „kalt" ins Gespräch.
Während des Telefonats schreibst du nicht mehr mit. Die KI tippt parallel das Protokoll, extrahiert Kernaussagen, baut das Kurzprofil auf. Du korrigierst danach 1–2 Minuten und das Profil ist fertig.

Nach jedem Gespräch entscheidest du: Ampel grün, gelb, rot? Die KI schlägt vor, zu welchem Kunden der Bewerber am besten passt — du entscheidest final. Sie schreibt einen Übergabe-Vorschlag, du verfeinerst und schickst raus.

Routine-Follow-ups (Status-Updates an Hiring Manager, Reminder an Bewerber, Auto-Reschedules) übernimmt die Automatisierung. Du wirst nur eingeschaltet, wo deine Entscheidung wirklich gebraucht wird.

Qualifikation

Was du mitbringen solltest:

1–3 Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Personalvermittlung, Sales, Vertrieb oder einem Job mit intensivem telefonischen Kundenkontakt
Du hast keine Angst vor dem Hörer und kannst auch eine längere Liste durchtelefonieren, ohne den Faden zu verlieren
Du kannst auf Augenhöhe mit Fachkräften aus unterschiedlichsten Berufen sprechen — vom Elektrikermeister bis zur Klinik-Stationsleitung
Du arbeitest sorgfältig. Schlechte Notizen heute = unklare Übergabe morgen, das weißt du
Du wohnst in Essen oder im Ruhrgebiet und kannst regelmäßig ins Office (Alfredstraße 81, 45130 Essen)
Deutsch ist deine Muttersprache
Du bist offen, mit KI als Co-Pilot zu arbeiten. Vorerfahrung mit ChatGPT, Perplexity oder ähnlichem ist ein Plus, aber kein Muss. Wir bringen dir das System bei

Was uns nicht interessiert:

Eine bestimmte Berufsausbildung. Wir hatten Top-Recruiter mit BWL-Abschluss, mit Kfz-Mechaniker-Background und mit Bachelor in Geschichte. Was du gelernt hast, ist sekundär. Was zählt, ist wie du mit Menschen umgehst.
Wie viele Stellen du angeblich „pro Monat besetzt hast" in deinem letzten Job. Volumen ist nicht unser KPI. Match-Qualität ist es.
Ob du eine bestimmte Software-Suite kennst. Tools lernst du bei uns. Was wir nicht beibringen können: Kopf und Empathie.

Benefits

Das kannst du von uns erwarten

Hybrid: 3 Tage Office, bis zu 2 Tage Homeoffice. Keine Anwesenheitspflicht von 8 bis 18 Uhr — wir messen Output, nicht Sitzfleisch
Klare Kernzeiten. Bewerber rufen wir während normaler Geschäftszeiten an, keine 22-Uhr-Shifts. Wochenenden sind Wochenenden
Du wirst zum KI-Recruiting-Profi. Kein anderer Recruiting-Job in Deutschland gibt dir aktuell so tiefen Einblick in produktive KI-Anwendung. In 2 Jahren bist du auf einem Skill-Level, das auf dem Markt brutal nachgefragt ist — egal wo du dann arbeitest
Direkter Draht zur Geschäftsführung. Geschäfsführung, Projektmanagement, Sales sind nicht zwei Etagen entfernt, sondern eine offene Tür nebenab. Du sprichst direkt mit ihnen, Entscheidungen passieren in Stunden, nicht Wochen
Klare Karriereperspektive: Senior Recruiter → Account Lead → Teamlead → Head of. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie
Strukturierte Einarbeitung über 4–6 Wochen. Erst zuhören, dann mitlaufen, dann selbst übernehmen — kein Sink-or-Swim. Inklusive einem dedizierten KI-Onboarding-Modul, in dem du alle Tools von Grund auf lernst
Bücher-, Kurs- und Audible-Flat. Wenn du was lernen willst, zahlen wir es
Macbook + AirPods. Modernes Setup, keine Office-2010-Tristesse
Office direkt an der Rü in Essen-Rüttenscheid. Kostenfreie Parkplätze, Cafés, Bäcker, Rewe in 2 Minuten

Was wir machen — kurz:

Wir helfen Unternehmen, ihre Recruiting-Probleme zu lösen — mit System und Garantie. Unsere Kunden sind Firmen mit 100+ Mitarbeitern. Wir arbeiten mit dem Recruiting Flywheel®: Employer Gravity, Omni Recruiting und Sellcruiting in einem System. Wenn es nicht funktioniert, Geld zurück.

130.000+ generierte Bewerbungen, 5.000+ besetzte Stellen, 38 Branchen. Unsere Kunden: Allianz, Mercedes-Benz, Vodafone, METRO, Unikliniken, AMEOS, Kanzleien und viele mehr.

Und wir sind ein kleines Team in einer Wachstumsphase. Heißt: Wer jetzt einsteigt, gestaltet mit. In 2 Jahren wirst du sagen können, dass du dabei warst, als das hier groß wurde.

Wir wissen, dass du gerade vermutlich noch in einem Job bist. Wir wissen auch, dass eine Bewerbung Energie kostet. Deshalb halten wir den Prozess kurz:

6 Fragen im Bewerbungsformular. Kein Lebenslauf nötig (du kannst einen anhängen, musst aber nicht). Wenn das Profil passt, melden wir uns binnen 48 Stunden für ein erstes Telefonat — 30 Minuten, ehrlich, kein Verhör.
Füge in deiner Antwort auf Frage 6 das Wort „Gravity" ein — damit wir wissen, dass du den Text wirklich gelesen und verstanden hast. Wer das nicht macht, ist nicht automatisch raus, aber wir merken es uns.

Falls du noch zögerst: Schau dir gerne unsere Karriereseite an, da erzählen wir mehr über das Team und das System.

Wir freuen uns auf dich.