Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Berlin

Wir suchen Dich!

Im Zuge unserer weiteren Expansion suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der passende Talente identifiziert, aktiv anspricht und den Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung begleitet.

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest Du die Gewinnung passender Talente für unsere Fachbereiche – von der aktiven Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei arbeitest Du eng mit den Fachabteilungen zusammen und sorgst für einen professionellen, schnellen und verbindlichen Recruiting-Prozess.

Was wir Dir bieten:

Attraktive Vergütung: Grundgehalt und leistungsbezogene Provision (58.000 - 72.000 € Jahresbrutto)
Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
Planungssicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag
Urlaub: 28 Tage
Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 08:00 – 09:00 Uhr
Homeoffice: 1 - 2 Tage pro Woche nach Einarbeitung
Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Partnern
Fachbezogene Weiterbildungen: Finanzielle Unterstützung
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 500 €
Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst

Deine Mission:

Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere relevante Kanäle
Durchführung strukturierter Interviews sowie sichere Einschätzung von Qualifikation, Motivation und kultureller Passung der Kandidaten
Enge Abstimmung mit Hiring Managern zu offenen Positionen und Kandidatenprofilen
Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie verbindliche Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses

Dein Profil:

Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache über LinkedIn, Xing oder vergleichbare Plattformen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang von Vorteil
Gutes Verständnis für unterschiedliche Anforderungsprofile und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen
Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Hiring Managern
Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Ansprechpartner:

Jeff Redenz
Recruiting
Telefon: +49 (0) 30 2244506-67E-Mail: [email protected]