Ich unterstütze euch als Unternehmen dabei, die Vorauswahl für Tech-Rollen strukturiert, vergleichbar und verlässlich aufzusetzen – damit weniger Zeit in Gespräche fließt, die später nicht passen, und wirklich passende Kandidat:innen nicht übersehen werden. Ich komme aus knapp zehn Jahren Tech- und IT-Recruiting und arbeite heute stärker eignungsdiagnostisch:- mit klaren Anforderungsanalysen- strukturierten Erstgesprächen- fundierten Kurzexposés statt reiner CV-Weiterleitung- neutrale Beobachterin im weiteren Interviewprozess Wie ich arbeite: verstehen. Anforderungen schärfen – Aufgaben, Kompetenzen, No-Gos. suchen. Active Search, strukturierte Vorauswahl, diagnostisches Erstgespräch. verbinden. Vorstellung der passenden Kandidat:innen, Begleitung im Prozess. Formen der Zusammenarbeit: - Interim Recruiting / Recruiting as a Service – flexibel, entlastend, integrierbar. - Externe Recruiting-Partnerschaft – gezielt, strukturiert, diagnostisch fundiert.
Unterschleißheim
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