John Crane, ein Unternehmen der Smiths Group, ist ein weltweit führender Anbieter von unternehmenskritischen Lösungen zur Durchflussregelung in der Energie- und Prozessindustrie, die einen effizienten und nachhaltigen Betrieb ermöglichen. Zu unseren Produkten gehören Gleitringdichtungen und -systeme, Kupplungen, Lager, Filtersysteme und vorausschauende digitale Überwachungstechnologien.

Wir verfügen über ein globales Netzwerk von mehr als 200 Standorten in über 50 Ländern und beschäftigen weltweit mehr als 6.000 Mitarbeiter. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um ihnen zu helfen, ihren Betrieb sicher zu halten, Ausfallzeiten zu reduzieren, die Effizienz zu verbessern und die neuesten Umweltstandards zu erfüllen.

John Crane ist Teil der Smiths Group. Seit über 170 Jahren leistet Smiths Pionierarbeit für den Fortschritt, indem wir für eine bessere Zukunft entwickeln. Wir helfen jedes Jahr Millionen von Menschen, eine sicherere, effizientere, produktivere und besser vernetzte Welt in vier globalen Märkten zu schaffen: Energie, Sicherheit und Verteidigung, Luft- und Raumfahrt sowie allgemeine Industrie. Smiths ist an der Londoner Börse notiert und beschäftigt rund 16.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern.

Welche Aufgaben Sie bei uns erwarten:

Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Innovation-Teams im Bereich Filtration
Steuerung der Entwicklung neuer Filtrationsprodukte und -systeme von der Konzeptphase über Prototyping bis zur Übergabe in den New-Product-Development-Prozess
Verantwortung für strukturierte Innovations- und Entwicklungsprozesse
Technische Führung in den Bereichen Filtrationsmedien, Fluidmechanik, Drucksysteme, Materialauswahl sowie Systemdesign
Planung, Überwachung und Auswertung von Laborversuchen, Prototypentests und Validierungsprogrammen
Sicherstellung robuster, reproduzierbarer Testergebnisse sowie Ableitung von Maßnahmen aus Root-Cause-Analysen und technischen Erkenntnissen
Aufbau einer starken Innovationskultur sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Laborstandards
Enge Zusammenarbeit mit New-Product-Development, Produktmanagement, Produktion, Qualität sowie Vertrieb und externen Partnern
Identifikation neuer Technologien, Materialien und Markttrends zur Weiterentwicklung

Qualifications

Was Sie mitbringen sollten:

Abgeschlossenes Bachelor- (und Masterstudium) im Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in Produktentwicklung, R&D oder Innovationsumfeld, idealerweise im Bereich Filtration, Fluidtechnik oder vergleichbaren Industrien
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von technischen Teams (mind. 3 Jahre)
Sehr gutes Verständnis von Filtrationsprinzipien, Fluidmechanik, Drucksystemen und materialwissenschaftlichen Grundlagen
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strukturierte Herangehensweise an komplexe Entwicklungsaufgaben
Erfahrung im Management mehrerer Innovations- und Entwicklungsprojekte inkl. Priorisierung und Ergebnisverantwortung
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz

Additional Information

Darauf können Sie sich bei uns freuen:

Moderne Arbeitsumgebung – ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen – inklusive betrieblicher Altersvorsorge und weiteren freiwilligen Arbeitgeberleistungen
Teamkultur – regelmäßige Firmenveranstaltungen zur Stärkung des Miteinanders
E-Bike-Leasing & kostenlose E-Bike-Ladestationen direkt am Standort
30 Tage Urlaub
Mitarbeiterparkplätze & sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV

Mit Kollegen aus der ganzen Welt sind wir stolz auf unsere Vielfalt. Um die Inklusion zu fördern, betreiben wir Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs), um einen sicheren Raum für Mitarbeiter zu schaffen, in dem sie miteinander in Kontakt treten und sich gegenseitig unterstützen können.

Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ein Unternehmen zum Blühen bringen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, wirtschaftlichem Status, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Unternehmen mit Werten zu sein, die auf Gleichheit und Ethik basieren, wo wir Vielfalt feiern, unterstützen und umarmen. Zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess werden Flex-Tek, Smiths Group oder einer unserer Rekrutierungspartner jemals eine Zahlung fordern, um die Teilnahme zu ermöglichen – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Interviews oder Tests. Vermeiden Sie betrügerische Anfragen, indem Sie sich direkt über unsere Karrierewebsite bewerben (Karrieren - Smiths Group plc).

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