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  • selectry GmbH

    Berlin

    • Du weißt, wie Recruiting wirklich funktioniert. Wir bauen die Infrastruktur dafür.

    Bei selectry suchen wir nicht einfach jemanden, der Stellen besetzt. Wir suchen jemanden, der Recruiting als strategische

    Disziplin versteht und Lust hat, das in einem Umfeld zu leben, in dem AI-Technologie und menschliche Recruiting-Expertise

    Hand in Hand gehen.

    Über uns

    selectry ist ein AI-powered HR Tech Startup mit Sitz in Berlin. Wir helfen Unternehmen, die richtigen Talente schneller zu finden durch intelligente Automatisierung, strukturierte Prozesse und ein Candidate-Matching-System, das funktioniert.

    Was uns unterscheidet: Wir bauen nicht nur Recruiting-Prozesse. Wir automatisieren sie mit KI-Agenten, die den gesamten

    Funnel abdecken. Vom Intake über die Suchstrategie bis zur Vorqualifikation. Du arbeitest bei uns nicht trotz Technologie,

    sondern mit ihr.

    Unser Team ist klein, fokussiert und wächst bewusst. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.

    Deine Aufgaben

    • Full-Cycle Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich, von der ersten Identifikation geeigneter Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung

    • Active Sourcing: Du nutzt LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle für gezielte, personalisierte Direktansprache und du weißt, wie man komplexe Suchstrategien entwickelt und umsetzt

    • Talentpool-Aufbau: Du denkst über die aktuelle Stelle hinaus und baust nachhaltige Talentpools auf, die langfristig Wert liefern

    • Kompetenzbasierte Interviews: Du führst strukturierte Interviews nach Kompetenzmodellen und bewertest Kandidat:innen fundiert und nachvollziehbar

    • KPI-gesteuertes Recruiting: Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Maßnahmen um

    • Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass jede Interaktion mit selectry als Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlässt – von der ersten Ansprache bis zur Entscheidung

    • Hiring-Manager-Beratung: Du berätst interne Stakeholder zu Anforderungsprofilen, Marktlage und Recruiting-Strategie auf Augenhöhe, nicht als Dienstleister

    • Employer Branding: Du bringst dich aktiv in Recruiting- und Employer-Branding-Projekte ein und mitgestaltest, wie selectry als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird



    Dein Profil

    Das bringst du mit:

    • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf Sales Recruiting, Executive Search oder

    anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen

    • Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und der Entwicklung komplexer Suchstrategien (Boolean, LinkedIn, MultiChannel)

    • Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von A bis Z

    • Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, ggf. AI-gestützte Tools)

    • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz – du berätst Hiring Manager souverän und vertrittst

    Recruiting-Entscheidungen mit Substanz

    • Strukturierte, datenorientierte Arbeitsweise – du triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen, nicht nur Bauchgefühl

    • Deutsch auf C2-Niveau (KO-Kriterium)

    • Englisch auf mindestens C1-Niveau (KO-Kriterium)

    Nice to have:

    • Erfahrung in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld

    • Affinität zu AI-gestützten Recruiting-Prozessen und HR Tech

    • Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Candidate-Relationship-Management

    Was wir bieten

    • Eigenverantwortung von Tag 1: Kein Mikromanagement, keine langen Freigabeprozesse – du gestaltest deinen Bereich

    aktiv mit

    • AI-first Recruiting-Umfeld: Arbeite mit modernsten Recruiting-Tools und KI-Agenten, die dir wirklich Arbeit abnehmen

    • Mitgestaltung: Als einer der ersten Recruiting-Profis im Team baust du mit auf – Prozesse, Strukturen, Employer Branding

    • Hybrides Arbeiten mit Büro in Berlin und flexibler Remote-Option

    • Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

    • Entwicklungsperspektive in einem wachsenden Startup mit echter Mission

    • Weiterbildungsbudget und Zugang zu modernen HR-Tech-Tools

    Bewerbung

    Schick uns deinen Lebenslauf und, wenn du magst, ein paar Zeilen dazu, welche Rolle dich bislang am meisten gefordert hat

    und warum.

    Kein Anschreiben nötig. Wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen.

    • Standort: Berlin (Hybrid)

    • Umfang: Vollzeit, unbefristet

    • Start: Nach Vereinbarung

    selectry GmbH setzt sich für Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren ein. Alle qualifizierten

    Bewerber:innen werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung

    gleich behandelt.

    Helpful information

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