Die RBO – Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH erbringt im Firmenverbund der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost zentrale IT-, Verwaltungs- und kaufmännische Dienstleistungen.

Wir unterstützen innerhalb des Firmenverbundes mit IT-Services, Personal- und Objektverwaltung, Buchhaltung, Abrechnung und fachlicher Beratung – und tragen so zur verlässlichen Basis sozialer Arbeit bei.

Als Leitung des Personalwesens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit unseres Hauses. Sie führen ein engagiertes zehnköpfiges HR-Team und bringen Ihre Expertise in alle wesentlichen Themen der modernen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Organisationsentwicklung ein.

Arbeitszeit: 39 Wochenstunden

Arbeitsort: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin

Zu besetzen ab: sofort, nach Vereinbarung

Vergütung: bei 39 h/ Woche Einstiegsgehalt von 4.118,44 € bis 4.773,04 € brutto pro Monat möglich - abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung und je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 6.082,31 € brutto pro Monat möglich –

in Anlehnung an den PTG Berlin

Aufgaben

Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, mit besonderem Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtliche Themen
Sicherstellung der rechtskonformen und termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnung
Strategische Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und -instrumente, insbesondere in den Bereichen Payroll, Compliance und Digitalisierung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung für das Personalbudget und das Berichtswesen
Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams
Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Begleitung des kulturellen Wandels

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o. Ä.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Führungsposition
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-Instrumenten
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
Erfahrung im Change-Management und/oder in Digitalisierungsprojekten von Vorteil

Benefits

30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage am Heiligabend und Silvester
Jahressonderzahlung in Höhe von 85 Prozent
Einkaufsvorteile bei zahlreichen Partner-Shops und Dienstleistern
Umfassende Gesundheitsangebote
Familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeiten
40 % Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung möglich
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, VBLU
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV/ Auto, kostenlose Parkplätze auf dem Gelände
Modern und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze

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