Wir sind fest davon überzeugt, dass Padel ein magischer Sport ist – einer, der Menschen durch seine einzigartige Kombination aus Leichtigkeit, Dynamik und sozialer Interaktion begeistert. Padel ist für alle da: von Jung bis Alt, vom Anfänger bis zum Profi – jeder kann an dieser Leidenschaft teilhaben. Es ist mehr als nur ein Spiel; es ist ein Erlebnis, das verbindet, Freude bereitet und Freundschaften schafft.

mitte ist ein Boutique Padel Club, der erstklassige Spielbedingungen und ein stilvolles Umfeld für unsere dynamische, moderne Community bietet. Unsere Clubs kombinieren hochwertige Einrichtung in zentralen innerstädtischen Standorten mit digitaler Innovation und menschlicher Wärme, um Padel zu einem festen Bestandteil des Alltags zu machen – sei es für ein schnelles Spiel oder als „Third Place“ für verschiedenste Erlebnisse.

Was uns besonders macht:

Unsere Indoor-Clubs sind so gelegen, dass man sie in unter 15 Minuten erreichen kann – ideal für den urbanen Alltag
Unsere vollautomatisierten Systeme sorgen für ein reibungsloses, modernes Spielerlebnis
Unsere Community Leader leben Gastfreundschaft und hospitality-like Betreuung und widmen sich voll und ganz der Aufgabe, hervorragende Gastgeber zu sein
Unser Interior Design stammt von einem renommierten Boutique-Architekten

Unsere Ambition: Die globale Brand für Premium Padel zu werden.

Aufgaben

Wer bei mitte arbeitet, wie wir wachsen, was uns verbindet – das ist dein Spielfeld.

Als Head of People & Culture (m/w/d) baust du die gesamte People-Funktion von mitte von Grund auf - und wirst zum zentralen Bindeglied zwischen Gründerteam und Belegschaft. Du startest als Solo-Builder der Funktion (mit Unterstützung von zwei People- & HR-Admin-Kräften in Teilzeit) und baust dein Team mit dem Wachstum von mitte schrittweise auf. Du verantwortest People-Strategie und -Operations für zwei sehr unterschiedliche Welten: ein schnell wachsendes HQ in Berlin und ein stetig größer werdendes Netzwerk an Club-Teams - heute in Deutschland, morgen in weiteren europäischen Ländern.

Dein Ziel: eine People-Funktion, die mitte befähigt, schnell zu wachsen - ohne dabei Kultur, Qualität und Motivation zu verlieren.

Deine Aufgaben:

People-Strategie & Org-Design: Du entwickelst die People-Strategie für mitte und baust die Organisationsstruktur weiter aus - sowohl im HQ als auch auf Club-Ebene. Du etablierst eine skalierbare Job-Architektur mit klaren Rollen, Levels und Gehaltsbändern.
Talent Acquisition: Du verantwortest End-to-End-Recruiting für HQ und Clubs - zwei sehr unterschiedliche Welten: strategische Senior-Hires fürs HQ und skalierbares, standardisiertes Hiring für Club-Rollen über immer mehr Städte hinweg.
Onboarding & Development: Du gestaltest Onboarding-Journeys, die aus neuen Kolleg:innen schnell verbundene Teammitglieder machen - und baust Entwicklungspfade auf, die für Club-Mitarbeitende genauso funktionieren wie für HQ-Spezialist:innen.
Compensation & Benefits: Du definierst die Vergütungsphilosophie von mitte - marktgerecht, transparent und konsistent über Länder und Rollen hinweg. Du verantwortest Gehaltsbenchmarks und Bonus-Systeme.
HR-Operations & Compliance: Du stellst sicher, dass HR-Prozesse (Payroll, Verträge, Arbeitsrecht, Datenschutz) sauber und compliant laufen - in Deutschland heute, in weiteren europäischen Ländern morgen. Du wählst und implementierst die richtigen HR-Tools.
Culture & Internal Communications: Du machst die mitte-Kultur greifbar und übersetzbar - im HQ in Berlin genauso wie in jedem Club. Du verantwortest die interne Kommunikation, von All-Hands über Newsletter bis zu den Kanälen, über die HQ und Clubs im Alltag verbunden bleiben.
HQ-Club-Brücke & Founders' Sparring: Du bist das Ohr am Team - punktuell und gezielt vor Ort in den Clubs, z.B. für größere Training- & Development-Maßnahmen, gepaart mit 1:1s quer durch die Organisation. Du spürst, wo es brennt, und bringst diese Signale ins Führungsteam. Mit dem Gründerteam arbeitest du als Sparringspartner:in und kritische Instanz auf Augenhöhe.

Das Besondere an dieser Rolle ist, dass…

du die People-Funktion einer europäischen Plattform von Grund auf baust - keine Legacy, keine Altlasten, volle Gestaltungsfreiheit.
du zwei sehr unterschiedliche Welten verbindest: ein knowledge-work-lastiges HQ-Team und ein wachsendes Netzwerk hospitality-getriebener Club-Teams. Wenige Rollen in Deutschland bieten diese Breite.
du die volle Klaviatur verantwortest - von strategischem Org-Design über Compensation bis zum 1:1 mit einem Club Host an seinem ersten Tag. Keine Silos, keine reinen Strategie-Deliverables - du baust und setzt um.
du direkt mit dem Gründerteam zusammenarbeitest - als Vertraute, Sparringspartnerin und kritische Stimme. Mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Gestaltungsspielraum.

Qualifikation

Operator-Mindset: Du hast nachweislich eine People-Funktion in-house aufgebaut oder transformiert - in einem Scaleup, einer wachstumsstarken Hospitality-Marke oder einer skalierenden Multi-Standort-Organisation. Du denkst in Systemen und setzt selbst um.
Breite People-Erfahrung: Du hast Tiefe in mehreren Bereichen - von People-Strategie und Org-Design über Compensation & Benefits, Talent Acquisition, L&D bis zu HR-Ops. Du musst nicht in jedem Bereich Weltklasse sein, aber in allen handlungssicher.
Recruiting-Tiefe: Du hast End-to-End-Recruiting für sehr unterschiedliche Profile verantwortet - von strategischen Senior-Hires bis zu hochvolumigem, standardisiertem Hiring. Du verstehst die Mechanik beider Welten.
Verständnis für zwei Welten: Du hast nachweislich People-Arbeit entweder in HQ-/Knowledge-Work-Teams oder in Hospitality-, Service- oder Operations-getriebenen Multi-Standort-Teams verantwortet. Erfahrung in beiden Welten ist ein starkes Plus.
Internationale Skalierungs-Erfahrung: Du hast People-Operations bereits über Ländergrenzen hinweg aufgebaut oder verantwortet - oder bringst die nachweisliche Bereitschaft und Fähigkeit mit, dich schnell in neue Rechtssysteme, Märkte und Kulturen einzuarbeiten. Du verstehst, dass internationales Skalieren mehr ist als „Verträge übersetzen".
Empathie & Menscheninteresse: Du hast echtes, nicht performatives Interesse an Menschen. Du führst gerne 1:1s quer durch die Organisation und spürst feinfühlig, wie es der Firma geht - nicht nur, was in der Team-Vibe-Umfrage steht.
Kommunikative Stärke & Rückgrat: Du kannst strukturiert kommunizieren und hast das Standing, einem Gründerteam mit starken Charakteren gegenzuhalten - freundlich, aber bestimmt.
Rechtliches & operatives Fundament: Du kennst die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts und bist bereit, dich in weitere europäische Rechtssysteme einzuarbeiten.
Erfahrung: Mindestens 5-7+ Jahre Berufserfahrung im People-/HR-Bereich - idealerweise mit Track-Record im Aufbau einer People-Funktion in einem Scaleup oder schnell wachsenden Operator.
Sprachen: Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch sicher - unsere Kommunikation läuft bilingual.
Standort: Berlin
Company Building: Du hast Lust, aktiv am Aufbau von Europas führendem Padel-Operator mitzuwirken - mit Ideen, Initiative und echter Verantwortung.

Benefits

Werde Teil einer Erfolgsgeschichte: Unser Ziel ist klar: Europas größter Padel-Operator zu werden. Du bist von Anfang an dabei – mit der Chance, echte Verantwortung zu übernehmen und diese Vision aktiv mitzugestalten.
Zentrales Büro im Herzen Berlins: Ein Ort für produktives Arbeiten und offenen Austausch auf Augenhöhe. Snacks & Getränke stehen selbstverständlich bereit.
Modernes Equipment: Du arbeitest mit einem MacBook und allem, was du brauchst, um produktiv zu sein.
Arbeite direkt mit den Foundern: Du arbeitest eng mit unseren Foundern zusammen und bekommst aus erster Hand mit, wie Entscheidungen getroffen, Strukturen aufgebaut und Strategien entwickelt und umgesetzt werden.
Entlohnung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Deine Uniform: Wir statten dich mit unserer exklusiven mitte Teamwear von adidas aus.
Sport & Wellbeing: Bei uns bekommst du regelmäßige Padel Matches auf unseren Courts - für deinen körperlichen Ausgleich und dein Wohlbefinden neben dem Arbeitsalltag.