Wer wir sind ...

Unser Team für Personalmanagement und -entwicklung besteht aus 8 Kolleg/innen und kümmert sich ganzheitlich um den gesamten Employee Lifecycle. Dazu gehören strategisches und operatives Recruiting, ein modernes und wertschätzendes Onboarding, zukunftsorientierte Personal-, Führungskräfte- und Nachwuchskräfteentwicklung, die Qualifizierung und Befähigung, sowie die Gestaltung schlanker, digitaler und verlässlicher HR-Prozesse. Dabei begleiten wir Mitarbeitende, Führungskräfte, die Unternehmensführung und Nachwuchskräfte als kompetente Berater und verlässliche Partner auf Augenhöhe.

Aufgaben

Du wirst bei uns ...

Als Leiter/in Ausbildung (m/w/d) wirst du die persönliche Führung für unsere ca. 15 Nachwuchskräfte (Auszubildende, duale Studierende und Praktikant/innen) übernehmen und für die Persönlichkeitsentwicklung sowie die ganzheitliche Betreuung als zentrale Anlaufstelle zuständig sein. Du schaffst den Rahmen für eine gelingende Ausbildung von der Nachwuchsgewinnung und -förderung bis zum erfolgreichen Abschluss.

Auf dem Weg zu diesem Ziel bist du erfolgreich, wenn

Du dich durch deine Expertise und Kommunikationsstärke auf Augenhöhe innerhalb der ersten sechs Monate als Ansprechpartner/in sowohl für die Nachwuchskräfte als auch die Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragten etabliert hast.
Du innerhalb der ersten 12 Monate unser Ausbildungsprogramm neu gedacht und auf eine solide Basis gestellt hast. Dazu zählen unter anderem die Überarbeitung unseres Ausbildungskonzeptes inkl. Durchlaufplanung im Austausch mit unserer CHRO und unseren Bereichen, die kontinuierliche Befähigung unserer Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragten sowie die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung der zugrundeliegenden Prozesse.

Qualifikation

Du passt zu uns, wenn Du ...

Über nachweisbare und fundierte Erfahrungen in der Leitung von Ausbildungsprogrammen verfügst.
Die Ausbildungseignung nach BBiG und AEVO besitzt.
Ein abgeschlossenes Studium oder eine andere der Position angemessene Ausbildung hast.

Benefits

Das bieten wir ...

Persönliche Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten gepaart mit Sicherheit durch 100%ig kommunale Gesellschafter
Die perfekte Unternehmensgröße mit kurzen Kommunikationswegen, denn mit ca. 350 Mitarbeitenden ist Lecos nicht zu klein und nicht zu groß
Benefits wie Jobticket, Jobrad, Betreuungszuschuss, betriebliche Krankenversicherung und weitere
Familienfreundlichkeit mit der Möglichkeit zur gelegentlichen Eigenbetreuung des Kindes am Arbeitsplatz sowie zusätzliche Freistellung bei Erkrankung des Kindes

Das macht uns aus ...

Die Lecos GmbH ist ein praxiserprobter Dienstleister und Berater für den Einsatz von Informationstechnik zur Modernisierung der kommunalen Verwaltung. Zu den größten Kunden gehören die Stadtverwaltung Leipzig mit ihren Eigen- und Kulturbetrieben sowie der Zweckverband Kommunale Informationsverarbeitung Sachsen KISA.

Mehr als 350 hochqualifizierte Mitarbeitende, umfassende Branchenkenntnis und Professionalität bilden das Fundament unserer Arbeit.

Fühlst Du Dich angesprochen? Mach den nächsten Schritt und sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins.

Gemäß AGG sprechen wir mit männlichen Personen- und Stellenbezeichnungen Personen jeden Geschlechts gleichermaßen an.