Du bist SuccessFactors-Experte mit Weitblick und willst mehr als nur implementieren?

Bei uns übernimmst du als Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant eine zentrale Rolle: Beratung. Architektur. Leadership. Du gestaltest komplexe HR-Transformationen bei unseren Kunden und entwickelst gleichzeitig als Kompetenzlead unser SuccessFactors-Portfolio und Team strategisch weiter.

Aufgaben

Projekt- & Beratungsschwerpunkt (End-to-End SuccessFactors)

Leitung und Umsetzung von SAP SuccessFactors Implementierungen (End-to-End)
Verantwortung für mehrere Module, z. B.:
Employee Central (Core HR)
Recruiting & Onboarding
Performance & Goals
Compensation
Learning
Succession & Development
Employee Central Time / Time Tracking
Durchführung von Transformationsprojekten (On-Prem → Cloud / Hybrid)
Architektur- und Integrationsdesign:
SAP HCM / H4S4 / Payroll
SAP BTP & Integration Suite
Steuerung von Projektteams sowie Qualitätssicherung

Kompetenzlead – Team & Portfolioentwicklung

Aufbau und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Bereichs
Fachliche Führung und Coaching von Beratern (Junior bis Senior)
Entwicklung von:
Best Practices & Templates
Accelerators & Projektmethodiken
Unterstützung im Pre-Sales & Angebotsprozess
Mitwirkung an:
SAP Partnerstrategie
Go-to-Market Angeboten
Innovationsthemen (z. B. AI im HR Umfeld, Joule, BTP Extensions)

Integration & Architektur

Design von hybriden HR-Systemlandschaften:
SuccessFactors ↔ SAP HCM / H4S4 / PCE
Steuerung komplexer Integrationen:
Standard Integrationen (SAP delivered)
Custom Integrationen (Integration Suite, APIs)
Beratung zu Themen wie:
Identity & Access (IAS/IPS)
Work Zone / HR Portale
Erweiterungen auf der SAP BTP

Qualifikation

Fachlich & technisch

Mehrjährige Erfahrung (mind. 5-10 Jahre) im Bereich:
SAP SuccessFactors (mehrere Module)
Tiefe Kenntnisse in mindestens einem Core-Bereich:
Employee Central (inkl. Datenmodell)
Talentprozesse (PM/GM, Recruiting, Learning, etc.)
Erfahrung mit:
End-to-End Implementierungen
Transformationsprojekten
Hybrid-Architekturen (SF + SAP HCM)

Technische & architektonische Kompetenz

Verständnis von:
Integrationen (OData, APIs, Middleware)
SAP BTP & Integration Suite
Erfahrung mit:
IAS/IPS (von Vorteil)
Erweiterungskonzepten (Side-by-Side Extensions)

Leadership & Persönlichkeit

Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams
Fähigkeit, komplexe Themen auf Management-Level zu vermitteln
Strategisches Denken und Interesse an Business Development
Hohe Kundenorientierung und souveränes Auftreten
Hands-on Mentalität trotz Seniorität

Benefits

Das bieten wir dir:

Gestaltungsfreiheit
Aktiver Aufbau eines der führenden SAP SuccessFactors Beratungsbereiche
Top-Projekte
Spannende Transformationen bei namhaften Kunden (Banken, Real Estate, etc.)
Senior-Team
Zusammenarbeit mit erfahrenen Architekten und Beratern
Karriereperspektive: Entwicklung Richtung Practice Lead / Director / Partner
Innovation
Arbeit mit neuesten SAP Technologien:
SAP BTP
AI / Joule
Work Zone
Integration Suite
Remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten

Warum Insignion?

Wir stehen für: Tiefes SAP HR & SuccessFactors Know-how, starke Architektur- und Integrationskompetenz sowie Fokus auf echte Transformation statt Standardimplementierung.

Unser Ziel: HR-IT nicht nur betreiben – sondern neu denken.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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