Was sind Deine Aufgaben

HR-Strategie und Digitalisierung:
- Weiterentwicklung der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u.a. Ausbau und Optimierung von Personio, Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows)
- Weiterentwicklung der On- und Off-boardingprozesse
Employer Branding & Hochschulmarketing:
- Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine)
- Weiterentwicklung des Hochschulmarketings inkl. Organisation von internen und externen Events (z.B. Hochschulworkshops)
HR-Management Reporting
- Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.a. Time-to hire, Headcount)
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung
Personalentwicklung und Weiterbildung
- Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen (intern und extern)
- Koordination der regelmäßigen/laufenden Mitarbeiterbewertung
End-to-End Recruiting
- Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl. Stellenausschreibung, Profilsichtung und Vorauswahl, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung sowie strukturiertes Onboarding)
HR-Administration
- Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten
Schnittstellenmanagement und interne Beratung
- Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung)

Was FCF von Dir erwartet

Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil)
Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und „Career-Centern“
Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie der Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung (können, wollen, machen)
Teamfähigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Freude an neuen Herausforderungen
Offenes, sicheres und professionelles Auftreten und eine hohe Leistungsbereitschaft

Was Dich bei FCF erwartet

Eine spannende Aufgabe als HR Manager (m/w/d) in der Du Dich weiterentwickeln kannst:

Nach Einarbeitung eigenverantwortliches arbeiten zum systematischen Aufbau, Ausbau und weiteren Professionalisierung des HR Bereichs, um die zukünftige Geschäftsentwicklung/-wachstum von FCF seitens HR proaktiv mitzugestalten
Attraktive Vergütung sowie Corporate Benefit Programm (bspw. Job Ticket, Gym Membership und Teamevents)
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit teamorientierten und humorvollen Kollegen in einem familiären Arbeitsklima
Ein modernes, junges und dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von München

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