Die BMZ Group gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Lithium-Ionen-Batteriesystemen und gestaltet seit über 30 Jahren die Zukunft der Energiespeicherung. Mit Hauptsitz in Karlstein bei Frankfurt am Main, internationalen Produktionsstandorten sowie einem globalen Netzwerk von Expertinnen und Experten entwickeln wir innovative Lösungen für unterschiedlichste Branchen – von der ersten Idee bis zur Serienreife.

Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die ihn möglich machen. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Bei BMZ erwarten Sie kurze Entscheidungswege, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalarbeit. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Management, begleiten Veränderungsprozesse und prägen die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur nachhaltig mit.

Aufgaben

Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles
Eigenständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen Personalthemen
Begleitung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
Strategische Betreuung und Weiterentwicklung der zugeordneten Tochtergesellschaften
Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte
Entwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager
Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften
Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen Souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit

Benefits

„Gestalten statt verwalten – übernehmen Sie Verantwortung für strategische HR-Themen und arbeiten Sie eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.“

Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine sichere Zukunft
Flache Hierarchien und ein familiäres Miteinander in einer „Du-Kultur“
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren
Kostenfreie Parkplätze für eine stressfreie Anfahrt
Kostenfreies Laden Ihrer E-Autos an unseren firmeneigenen Ladesäulen
Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
Mitarbeiterrabatte oder Corporate Benefits
Bike-Leasing

Die Besetzung dieser Position erfolgt ausschließlich durch unser internes Recruiting. Wir bitten daher Personalberatungen, Headhunter und sonstige Personaldienstleister, von einer Kontaktaufnahme sowie der Zusendung von Kandidatenprofilen abzusehen.

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