Warum brauchen wir dich?
Unser Kunde ist der Dirigent hinter einigen der erfolgreichsten Onlineshops im DACH-Raum – mehr als 80 Millionen Menschen interagieren monatlich mit Webseiten, die betreut werden.
Aktuell unterstützt unser Kunde führende Marken wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, AG1 und KoRo – und liefert Wachstum auf Champions-League-Niveau.
Das Ziel: In den nächsten 5–10 Jahren der größte Player weltweit in diesem Bereich werden.

Dafür suchen wir dich: eine(n) hungrigen, smarte(n) Recruiter(in), der/die für alle Schlüsselbereiche – von Sales über Marketing bis hin zu Spezialrollen – die besten Talente findet, überzeugt und langfristig bindet.
Du übernimmst den gesamten Recruiting-Funnel – vom Active Sourcing über die Vorauswahl bis zum finalen Hiring.

Dein Einstiegsgehalt liegt bei 40.000 € Fix – mit Bonus kannst du mittel- bis langfristig sechsstellig verdienen (das Bonusmodell hat keinen Deckel).

Über die Stelle
Dein Job ist einer der wichtigsten im Unternehmen: Du entscheidest mit, wer Teil des Teams wird. Jede Top-Einstellung beschleunigt das Wachstum, jede Fehlbesetzung bremst. Es gilt: Qualität vor Quantität.

Dein Ziel: Menschen finden,

die in ihrem Bereich smarter sind als wir
die langfristig bleiben und unseren Umsatz pro Mitarbeiter steigern

Unser Kunde denkt wie der Medallion Fund: Jeder, der hier arbeitet, soll langfristig Freude an seiner Arbeit haben und überdurchschnittlich verdienen. Fehlbesetzungen passen nicht zum Anspruch.

Du bist der Scout – in Sales, Marketing, Beratung, Tech oder Spezialrollen. Du findest die besten Talente, überzeugst auch die, die nicht aktiv suchen, und baust eine Pipeline an Kandidaten auf, die das Wachstum von heute und in Zukunft sichern.

Deine Aufgaben:

Active Sourcing & Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen (Sales, Marketing, Beratung, Tech, Spezialrollen)
Aufbau und Pflege einer langfristigen Talent-Pipeline
Führen von Erstgesprächen und inhaltliches Challengen der Kandidaten
Positionierung des Unternehmens als Top-Arbeitgeber bei A-Playern
Sicherstellen, dass jeder Hire den Umsatz pro Mitarbeiter langfristig steigert
Überzeugungsarbeit bei Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben
Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift

Diese Rolle ist kritisch: Ohne dich kann das Ziel, international Marktführer zu werden, nicht erreicht werden. Mit dir wird das Wachstum beschleunigt und die Kultur gesichert.
Der Upside ist enorm: Fixgehalt 40k €, mit klaren, performancebasierten Boni kannst du mittelfristig gut sechsstellig verdienen.

Anforderungen

Must-haves:

Hunger & Ehrgeiz – du willst etwas Großes aufbauen, nicht nur „einen Job“
Vorerfahrung im Recruiting oder Active Sourcing
Verständnis für Marketing & CRO oder die Bereitschaft, dir dieses Wissen schnell anzueignen, um Kandidaten inhaltlich zu challengen
Langfristiges Denken – du erkennst Second-Order-Consequences und triffst Entscheidungen mit nachhaltiger Wirkung
Überzeugungs- & Verhandlungsstärke – du gewinnst auch Talente, die nicht aktiv suchen
Extreme Eigeninitiative – du wartest nicht, bis dir jemand Aufgaben gibt
Fähigkeit, ehrliches, direktes Feedback zu geben und anzunehmen

Nice-to-have:

Du hast schon gegründet oder warst selbstständig (auch wenn es gescheitert ist)
Du hast privat eigene Projekte aufgebaut
Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Personio)
Erfahrung im Startup-/Scale-up-Umfeld oder im E-Commerce
Studienabschluss ist egal – Skills & Impact zählen

Zum Team & zur Firmenstruktur

Keine Bullshit-Hierarchien: Direkter Draht zum CEO, kein Mittelmanagement, keine Politik
Maximales Ownership: Du steuerst deinen Recruiting-Funnel von A bis Z
Radikale Transparenz: Alle KPIs, Updates, Learnings offen im bi-weekly All Hands
Sportteam-Mentalität: Leistung wird respektiert & belohnt
Offsites: Alle 90 Tage Workation, Deep Work & Culture Build
Wachstum im Blut: Fachlich, mental, körperlich – Performance-Unit statt „Familie“
AI Infrastructure: Modernste AI-Tools & Automatisierungen übernehmen repetitive Aufgaben, du konzentrierst dich auf High-Impact-Work

Bewerbungsprozess

Bearbeite die Testaufgabe
Lade deine Ergebnisse über das Formular hoch
Bei überzeugender Aufgabe: Einladung zum Erstgespräch
Finale Case Study & Challenging mit den Gründern

Unser Kunde weiß: Die Anforderungen sind hoch. Gesucht wird jemand, der/die in den nächsten 10–15 Jahren eine große Firma mit aufbaut und im Erfolgsfall entsprechend vergütet wird.
Diese Stelle ist herausfordernd – aber auch eine riesige Chance, sowohl finanziell als auch für persönliches Wachstum.

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