Jobbeschreibung

Recruiter & Talent Manager (m/w/d)

Du kennst den Recruiting-Markt – wir haben die passende Mission für dich.

Du bist Recruiter & Talent Manager (m/w/d) mit Leidenschaft und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung mit? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei Aramaz Digital helfen wir Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Handel dabei, digital die richtigen Talente zu finden – effizient, messbar und mit echtem Gespür für Menschen.

Als Recruiter & Talent Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting-Team und trägst direkt zum Wachstum unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Deine Vorteile bei Aramaz Digital als Recruiter & Talent Manager (m/w/d):

Strukturiertes Onboarding: Du erhältst eine intensive Einarbeitung und Schulungen im Recruiting und Vertrieb.
Weiterentwicklung garantiert: Durch regelmäßige Coachings und Feedback-Sessions baust du deine Fähigkeiten kontinuierlich aus.
Rundumversorgung im Office: Hochwertige Kaffeespezialitäten, Teesorten und ein flexibles Lunchsystem mit Meyer Menü erwarten dich.
Langfristige Perspektive: Wir bieten dir eine zukunftssichere Karriere in der führenden Recruiting-Beratung für den Lebensmittel-Mittelstand.
Modernes Arbeitsumfeld: Stilvolles Büro in Bielefeld mit Cassina-, USM-Möbeln und erstklassiger technischer Ausstattung.
Unbefristete Anstellung: Bei entsprechender Leistung ist eine unbefristete Zusammenarbeit unser Ziel – mit klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gesundheits-Benefits: Premium-Fitnessvertrag + Zugang zu über 300 Gesundheitsleistungen (Kooperation mit AXA).
Wertschätzende Teamkultur: Kollegial, zielorientiert, wachstumsorientiert – wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Faire Vergütung & Zusatzleistungen: Neben einem attraktiven Gehalt erwarten dich vermögenswirksame Leistungen und Karrierepfade – ob als Spezialist:in oder Führungskraft.
Ergonomisches Arbeiten: Apple-Technik, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle von Herman Miller gehören bei uns zum Standard.

Deine Aufgaben als Recruiter & Talent Manager (m/w/d):

Active Sourcing: Du findest und gewinnst qualifizierte Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, StepStone und Indeed.
Ganzheitliches Recruiting: Du begleitest den kompletten Auswahlprozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
Profiling: Du erstellst präzise Kandidatenprofile als Entscheidungsgrundlage für unsere Kunden.
Interviews & Kommunikation: Du führst professionelle Gespräche, erkennst Potenziale und überzeugst Talente.
Candidate Journey & Prozesse: Du gestaltest Bewerbungsprozesse mit und entwickelst unsere Recruiting-Standards weiter.
Datenmanagement: Du hältst den Talentpool aktuell und pflegst Informationen strukturiert und transparent.
Kundenberatung: Du betreust Kunden partnerschaftlich, erkennst Bedarfe und entwickelst passende Lösungen.

Deine Rolle als Recruiter & Talent Manager (m/w/d) bei Aramaz Digital:

Als Recruiter & Talent Manager (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten. Du verstehst, was Menschen bewegt, und verbindest deren Stärken mit den Anforderungen unserer Kunden. Mit Feingefühl, Struktur und Engagement sorgst du dafür, dass die passenden Talente und Unternehmen erfolgreich zueinanderfinden.

Das bringst du als Recruiter & Talent Manager (m/w/d) mit:

Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre in der Personalvermittlung oder im Recruiting – gerne mit Fokus auf KMU
Menschenkenntnis: Du erkennst Potenziale schnell und triffst fundierte Auswahlentscheidungen
Eigeninitiative & Struktur: Selbstständige, unternehmerisch denkende Arbeitsweise
Kommunikationsstärke: Du überzeugst sowohl schriftlich als auch im persönlichen Gespräch
Technisches Verständnis: Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, CRM-Systemen & Plattformen

Bereit für den nächsten Schritt als Recruiter & Talent Manager (m/w/d)?

Dann werde Teil von Aramaz Digital – und finde nicht nur Talente für andere, sondern auch deinen eigenen idealen Arbeitsplatz.

Job ID #104561246

Stellenanforderungen

Qualifikationen

Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. als

Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Industriekaufmann (m/w/d)
Consultant (m/w/d)

Studium: Alternativ bringst du ein abgeschlossenes Studium mit, z. B. in

Personalmanagement
Human Resources Management
Wirtschaftswissenschaften

Erfahrung: Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im HR-Umfeld – idealerweise mit Bezug zum Mittelstand.

Stärken: Du arbeitest strukturiert, kommunizierst sicher auf allen Ebenen und verstehst es, Menschen zu begeistern und zu gewinnen.

Leidenschaft: Personalgewinnung ist für dich mehr als ein Job – du brennst dafür, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.

Dein nächster Karriereschritt wartet – wir freuen uns auf dich!

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