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Beschreibung
Als Talent Partner / Recruiter (all genders) spielst du eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung unserer Talentakquisitionsstrategie und sorgst für einen reibungslosen, ganzheitlichen Recruiting-Prozess. Darüber hinaus umfasst die Position die Leitung ausgewählter Employer Branding- und Talent-Attraction-Projekte, um unsere Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat denkt strategisch, verfügt über er Erfahrung im Recruiting und Projektmanagement und ist in der Lage, starke Beziehungen zu Stakeholdern und Kandidaten aufzubauen.
Darauf kannst Du dich freuen
End-to-End Recruiting
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift – und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der zugewiesenen Fachbereiche zur Bedarfsanalyse und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
- Aktive Suche, Auswahl und Interviewführung von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media, Netzwerke und Mitarbeiterempfehlungen.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen Stakeholdern, einschließlich Hiring Manager und Abteilungsleitungen.
- Regelmäßiges Reporting und Bereitstellung von Insights zu Recruiting-Fortschritt und Markttrends zur Unterstützung von Entscheidungen.
- Leitung und Steuerung ausgewählter Talent-Attraction-Projekte, inklusive termingerechter Umsetzung und Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Enge Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams zur erfolgreichen Projektumsetzung und Sicherstellung der Stakeholder-Zufriedenheit.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Feedback zur Identifikation von Optimierungspotenzialen und Implementierung von Best Practices.
- Aktives Verfolgen von Branchentrends und neuen Recruiting-Technologien zur Weiterentwicklung unserer Talentakquisitionsmaßnahmen.
Was Dich auszeichnet
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Nachweisliche Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, entweder im Inhouse- oder Agenturumfeld.
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Deadlines parallel zu steuern.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidat:innen und Stakeholdern aufzubauen.
- Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und weiteren Recruiting-Tools; Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Kreativer Kopf mit Leidenschaft für Employer Branding und Talent Attraction.
- Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Was wir Dir bieten
Benefit App: Entdecke unsere Benefit App, die dir volle Flexibilität bietet. Egal ob für dein Sportangebot, als KiTa-Zuschuss oder als flexibles Mobilitätsbudget, mit einem monatlichen Zusatzbudget von 80€ pro Person kannst du die Vorteile individuell nutzen und nach deinen Wünschen gestalten!
Kostenloses Mittagessen: Genieße ein kostenloses Mittagessen, das dir Energie für den restlichen Tag gibt. Leckeres Essen, das das Team zusammenbringt – ein Grund mehr, sich auf die Mittagspause zu freuen!
Unbefristeter Vertrag: Mit einem unbefristeten Vertrag bieten wir dir Sicherheit und Perspektive in deiner Karriere. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und dein Wachstum!
30 Tage Urlaub: Genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub im Jahr, um dich zu erholen und neue Inspirationen zu sammeln. Deine Zeit ist wertvoll – nutze sie, wie du willst!
Zusätzlicher freier Tag am 24. und 31. Dezember: Freue dich auf einen zusätzlichen freien Tag am 24. und 31. Dezember, um die Feiertage in vollen Zügen zu genießen. So bleibt mehr Zeit für Familie, Freunde und festliche Vorbereitungen!
Arbeiten aus dem Ausland 20 Tage/Jahr: Nutze die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten und entdecke neue Kulturen. Arbeiten mit Blick auf das Meer? Ja, bitte!
