Sie möchten HR aktiv mitgestalten statt verwalten? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, begleiten unsere internationalen Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und schätzen ein internationales Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben:

Eigenverantwortliche Betreuung unserer internationalen Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Themen
Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten
Abstimmung mit internationalen Steuerbüros und externen Dienstleistern

Unsere Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Kulturen
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Beratungskompetenz

Was wir bieten:

Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Spannende HR-Arbeit über den gesamten Employee Lifecycle – ohne Zeiterfassung und Entgeltabrechnung
Enge Zusammenarbeit in einem kollegialen HR-Team
Eine zunächst befristete Position mit der Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme

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