Was du bei uns machen wirst:

Als Senior Recruiting Manager:in übernimmst du bei uns eine Schlüsselrolle: Du baust Teams auf, die unser Wachstum möglich machen. Mit strategischem Blick, ausgeprägtem Gespür für Menschen und exzellenten Active-Sourcing-Skills findest du nicht einfach Kandidat:innen – sondern Talente, die wirklich den Unterschied machen. Was bedeutet das konkret?

360° Recruiting mit Ownership & Impact: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – vom Kick-Off übers Active Sourcing, Interviewführung bis zum erfolgreichen Closing. Dabei verstehst du Recruiting nicht als operative Abwicklung, sondern als strategischen Hebel, um leistungsstarke Teams aufzubauen. Du weißt: Jede Einstellung zählt.
Active Sourcing auf Top-Niveau: LinkedIn ist dein Spielfeld – aber nicht dein Limit. Du findest Talente dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen. Mit kreativen Ansätzen, sauberem Targeting und überzeugender Ansprache gewinnst du auch passive Kandidat:innen für uns.
Interviews führen, Potenzial erkennen: Du führst strukturierte, professionelle Interviews und bringst idealerweise Erfahrungen in eignungsdiagnostischen Methoden mit. Dein Ziel ist es nicht, „gut passende“ Kandidat:innen zu finden – sondern die besten.
Ein Umfeld, das sich schnell entwickelt: Prioritäten und Anforderungen ändern sich, Rollen entstehen neu - Du hast idealerweise selbst schon schnelle Wachstumsphasen begleitet und weißt, wie wichtig Geschwindigkeit, Qualität und Klarheit in dieser Phase sind. Du bleibst ruhig, fokussiert und entscheidungsstark – auch wenn es komplex wird.
Recruiting weiterdenken: Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst neue Ansätze und bringst Ideen ein, wie wir Recruiting noch besser, effizienter und attraktiver machen können. Ob neue Sourcing-Kanäle, Interviewformate oder Candidate-Experience-Optimierungen – du hast Lust, Dinge aktiv zu gestalten.

Was du idealerweise mitbringst:

Du bringst mehrjährige, fundierte Erfahrungen im Recruiting mit, idealerweise im Tech-, Digital- oder Startup-Umfeld. Wenn du bereits eine schnelle Wachstumsphase begleitet hast - umso besser.
Du besitzt eine sehr ausgesprägte Active-Sourcing-Kompetenz und verstehst, über welche Kanäle du bestimmte Zielgruppen erreichen kannst. Es bereitet dir Freude nach den passenden Talenten zu suchen.
Du bewegst dich sicher in der Interviewführung und hattest idealerweise bereits erste Berührungspunkte mit eignungsdiagnostischen Verfahren.
Du zeigst eine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise und hast einen hohen Qualitätsanspruch in deiner Arbeit.
Du kommunizierst selbstsicher und respektvoll auf Augenhöhe mit Kandidat:innen und Stakeholdern. Deutsch auf C1-Niveau ist eine Vorraussetzung.

Was wir dir bieten:

Wir sind ein profitables Unternehmen, das nachhaltig wächst. Unser Management kennt jeden, der bei uns arbeitet.
Mit Büros in Rostock und Berlin kannst du frische Seeluft schnuppern oder dich vom Großstadtdschungel mitreißen lassen. Regelmäßige Besuche und Team-Events sorgen für das Gemeinschaftsgefühl.
Je nach Standort treffen wir uns an zwei Tagen die Woche vor Ort im Büro - dienstags und mittwochs in Rostock und mittwochs und donnerstags in Berlin. Die restlichen Tage kannst du dir aussuchen, von wo aus du arbeitest. Falls du an den Präsenztagen mal nicht ins Büro kommen kannst, gibt es Jokertage, die du flexibel einsetzen kannst.
Tapetenwechsel inklusive - bei Zasta hast du 30 Tage Urlaub im Jahr und die Möglichkeit, bis zu 4 Wochen am Stück innerhalb Europas zu arbeiten.

Du bist dir nicht sicher, ob du alle Anforderungen für diese Stelle erfüllst? Wir freuen uns trotzdem über deine Bewerbung. Vielleicht bringst du etwas Besonderes in das Team ein, das wir bisher nicht in Betracht gezogen haben.
Dein Kontakt bei Zasta:

Wenn du Fragen zur Stelle hast, kannst du uns jederzeit über [email protected] schreiben. Bewerbungen können wir nur online über die Plattform akzeptieren. Wir freuen uns, von dir zu lesen!

Gina Kreipe-Pflüger
HR & Recruitment Lead

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