Deine Aufgaben

Du arbeitest eng mit unserer Head of HR zusammen und übernimmst eigenständig operative und projektbezogene HR-Themen.

Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Austritt.
Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere Personaldokumente und koordinierst die Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalbezogenen Fragestellungen.
Du organisierst und entwickelst unsere Fortbildungs-, Feedback- und Mitarbeiterbeurteilungsprozesse weiter.
Du übernimmst eigene HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen Benefits, Personalentwicklung, Employer Branding oder HR-Prozesse.
Du betreust unsere HR-Systeme, insbesondere Personio und elearnio, und entwickelst digitale und automatisierte Abläufe weiter.

Dein Profil

Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, kennst die wesentlichen Prozesse des Employee Lifecycles und hast gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verbindlich und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
Du trittst professionell und auf Augenhöhe auf, kannst klare Positionen vertreten und trägst so maßgeblich dazu bei, HR als internen Dienstleister weiter zu entwickeln.
Du bist digital affin und möchtest HR-Prozesse verbessern, standardisieren und automatisieren.
Kenntnisse in Personio, elearnio oder DATEV sowie Erfahrung in einer Kanzlei, Beratung oder einem wachsenden mittelständischen Unternehmen sind ein Plus, aber kein Muss.

So arbeiten wir

Damit deine Entwicklung nicht dem Zufall überlassen bleibt, bieten wir eine vielseitige HR-Rolle mit eigenem Gestaltungsspielraum und viel Entwicklungspotential an. Das alles in einem modernen, digitalen und stark wachsenden Arbeitsumfeld.

Im strukturierten Onboarding-Prozess lernst du zügig die Abläufe bei RISE PARTNERS kennen. Das hilft enorm dabei, blitzschnell Teil des Teams zu werden und direkt Verantwortung zu übernehmen.

Wir achten auf einen moderaten Workload. Überstunden wandeln wir 1:1 in Urlaub oder Gehalt um. Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und passen sich bestmöglich deinen Bedürfnissen an.

Klar kannst du bei uns mobil arbeiten. Unser schickes Büro an der Theresienwiese ist allerdings äußerst beliebt. Ob zuhause oder im Büro, du bekommst hochwertiges IT-Equipment.

Wir übernehmen dein ÖPNV-Ticket, bieten dir Bikeleasing, Wellpass und begünstigen Einkäufe durch Mitarbeiterrabatte.

Monatliche Afterwork-Events, soziale Aktionen, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Team-Veranstaltungen – bei uns gibt’s jede Menge Gelegenheiten, gemeinsam zu feiern.

So arbeiten wir bei RISE PARTNERS.
Wie möchtest du arbeiten?

Dein Ding? Das ist uns wichtig:

Miteinander
Wir schaffen ein familiäres Umfeld und unterstützen einander beruflich und persönlich. Wir arbeiten gemeinsam und interdisziplinär, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Innovation
Wir fördern kreative Lösungen und sind offen für neue Ideen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir orientieren unser Handeln an den Möglichkeiten der Digitalisierung.

Nachhaltigkeit
Wir streben nach ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit in allen Bereichen unseres Unternehmens.

Respekt
Wir fördern eine offene Arbeitsumgebung, die unterschiedliche Perspektiven und Talente berücksichtigt. Unser Umgang miteinander ist bei aller Lockerheit fair und respektvoll.

Lernbereitschaft
Wir fördern und fordern kontinuierliches Lernen und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.

Wenn du neugierig auf uns geworden bist und Bock auf die Stelle hast, möchten wir dich unbedingt kennenlernen.

Ready to RISE with us?
Wir freuen uns auf deine Nachricht

Klingt nach deinem neuen Job?

RISE PARTNERS steht für moderne Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung: digital, ambitioniert und mit kurzen Entscheidungswegen.

Wir haben in den vergangenen Jahren viel aufgebaut – jetzt entwickeln wir unsere HR Prozesse konsequent weiter. Dafür suchen wir einen Senior HR Specialist (m/w/d), der Strukturen weiterentwickelt, Verantwortung übernimmt und unsere Organisation gemeinsam mit der Head of HR auf das nächste Level bringt.

„It’s a people business!“ – Das trifft auf HR ganz besonders zu: Mit Menschlichkeit, Fürsorge und professioneller Betreuung unserer Mitarbeitenden schaffen wir die Grundlage dafür, dass sich Menschen bei RISE PARTNERS entwickeln können und wir gemeinsam noch erfolgreicher werden.

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