Deine Aufgaben bei uns:

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen HR Operations Business Partner für unser Team. Der/die erfolgreiche Kandidat/in wird als strategischer Partner für unsere Geschäftsbereiche fungieren und eng mit der Director HR und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die mit unseren Organisationszielen übereinstimmen. Der HR Operations Business Partner wird eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Mitarbeiterbindung, der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität spielen.

Aufgaben:

Zusammenarbeit mit den Geschäftsleitern, um deren strategische Ziele zu verstehen und HR-Bedürfnisse und -prioritäten zu identifizieren
Durchführung von HR-Administrationsaufgaben, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen etc.
Vorbereitung der Lohn und Gehaltsabrechnungen
Beratung und Unterstützung bei einer Vielzahl von HR-Themen, Leistungsbeurteilung, Talententwicklung und Organisationsdesign
Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, einschließlich Entwicklung und Implementierung von Programmen und Richtlinien zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur
Beratung und Coaching von Managern zu wirksamen Führungspraktiken und Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten
Leitung und Unterstützung von HR-Projekten und -initiativen, wie z.B. Vielfalts- und Inklusionsinitiativen und HR-Prozessverbesserungen
Analyse von HR-Metriken und -trends, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Entscheidungen zu unterstützen
Kontinuierliche Überprüfung relevanter Arbeitsgesetze und -vorschriften zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen

Was Du mitbringst:

Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss oder HR-Zertifizierung von Vorteil
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen, idealerweise in einer generalistischen Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in den Bereichen HR Administration, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Erfahrung in der Umsetzung von Arbeitsgesetzen und -verordnungen
Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Systemen und anderen HR-Tools zur Datenverwaltung und -analyse
Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation zu interagieren
Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen kreativ und proaktiv anzugehen
Selbstständige Arbeitsweise und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu priorisieren und Multitaskingfähigkeit
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse.
Ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im Umgang mit (R-Daten und -Angelegenheiten.
Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem kooperativen und kollaborativen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.

Was wir Dir bieten:

Freue Dich auf Deine unbefristete Festanstellung
Genieße klar planbare Arbeitszeiten und die Home-Office-Möglichkeit an 1 bis 2 Tagen pro Woche
Entspanne Dich an 30 Tagen Urlaub im Jahr
Profitiere von einer modernen und auf Deine Wünsche abgestimmten ergonomischen Arbeitsausstattung mit höhenverstellbarem Schreibtisch und einem Blick auf ein Naturschutzgebiet – arbeiten, wo andere ihre Freizeit verbringen
Erlebe ein ehrliches, zugewandtes und wertschätzendes Miteinander innerhalb unseres Teams, flache Hierarchien und einen offenen Umgang mit Fehlern
Lass uns feiern: Ob gemeinsame Ausflüge, Sommer und Weihnachtsfeiern oder unsere regelmäßigen Restaurantbesuche – unsere Feste sind legendär und das Team ist richtig gern zusammen

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