Remote (Deutschland) | (Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Anstellungsart: Festanstellung, Voll- oder Teilzeit

Standort: Remote / hybrid möglich

Sind Sie ein Spezialist in SAP SuccessFactors? Unser Klient, ein international tätiges Beratungshaus, sucht dringend nach Beratern für die Festanstellung.

Aufgaben

Beratung unserer Kunden in Bezug auf die technische und funktionale Implementierung von SAP SuccessFactors
Eigenverantwortliche Umsetzung kundenindividueller Konfigurationen sowie die Durchführung von Workshops und Schulungen
Unterstützung und Beratung bei der Integration von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften für unsere Kunden
Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Anwendungen für festgelegte HR-Geschäftsprozesse
Unterstützung im Rahmen von Pre-Sales-Aktivitäten

Qualifikation

Erfahrung: Mindestens 1-2 Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen und mindestens ein abgeschlossenes Projekt
Know-how: Mindestens eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung sowie sehr gute Kenntnisse in gängigen SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Learning Management)
Kommunikation: B2-Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Abschluss: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder eines vergleichbaren Fachbereichs, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung als SAP-Berater
Persönlichkeit: Lernbereitschaft, Eigenständigkeit, ausgeprägter Teamgedanke, starke Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
Reisebereitschaft: gelegentlich

Benefits

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für Sie persönlich und fachlich
Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact zu haben
Flexible Arbeitszeiten an flexiblen Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Attraktive Mitarbeiterangebote (z. B. Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Diensthandy, Jobrad)

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