HR Controller (m/w/d)

HR Controller (m/w/d)

Gemeinsam mit der Personalagentur u. Arbeitsvermittlung Tomlin (keine Zeitarbeit) finden
Sie schnell und effektiv den passenden Job.

Sie haben viel zu tun, und die Suche nach einem neuen Job kann eine lästige Aufgabe sein,
die viel Zeit und Energie erfordert. Aber keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen zu helfen! Übergeben Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen und wir kümmern uns um den Rest.

Wir sorgen dafür, dass Sie die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch haben.

Und das Beste daran? Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, wie der Bewerbungsprozess abläuft oder welche Schritte als nächstes folgen. Wir kümmern uns um alles, so dass Sie sich entspannen und sich auf Ihre
aktuellen Aufgaben konzentrieren können. Also überlassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen und lassen Sie uns den Bewerbungsprozess für Sie übernehmen.

Unser Service ist für Bewerber*innen kostenfrei!

Unser Auftraggeber, ein weltweit agierendes, börsennotiertes Unternehmen, strebt eine neue Dimension im Personalcontrolling an und sucht genau Sie!

Als HR Controller gestalten Sie maßgeblich die Neudefinition der globalen Datenbasis mit und bringen Ihre Expertise in die täglichen Abläufe und die Weiterentwicklung des HR Controllings ein.

Zudem fungieren Sie als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche in allen Fragen rund um Personalkosten und HR Controlling.

Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft in einem internationalen, innovativen Unternehmen!

Verlieren Sie keine Zeit, werden Sie jetzt aktiv und senden Sie Ihre Unterlagen an unsere E-Mail-Adresse

oder über Join

Mobil und WhatsApp Nummer 0151 7724490

Wir freuen uns auf Sie!

Aufgaben

• Mitwirkung am Aufbau und der Implementierung eines globalen
  HR-Softwaresystems zur Ableitung standardisierter HR-Kennzahlen und
  Analysen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Harmonisierung
  der globalen HR-Systemlandschaft und deren Funktionalitäten im Bereich
  HR Controlling
• Weiterentwicklung des operativen und strategischen Personalcontrollings
• Erstellung, Analyse und Kommentierung relevanter globaler HR-KPIs sowie deren Aufbereitung für HR, Führungskräfte und Vorstand
• Bereitstellung von Personalrückstellungen und relevanten Informationen für die jährliche Personalkosten- und Budgetplanung

Qualifikation

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
• Kenntnisse in SAP FI/CO und HCM sowie hohe IT-Affinität; Erfahrung in der Implementierung kennzahlenorientierter HRM-Software von Vorteil
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Gewissenhafter Umgang mit sensiblen Daten
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit analytischem Denkvermögen und Pragmatismus
• Freude am Arbeiten in einem internationalen Umfeld und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Gewünschte Sprachkenntnisse:

• Deutsch: Fortgeschritten (C1-C2)
• Englisch: Erfahren (B2-C1)

Benefits

• Weiterbildung + Karriereentwicklung
• Pensions- oder Ruhestandspläne
• Flexible Arbeitszeiten (Hybrid u. Remote)
• Hauseigene Kantine
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenzuschüsse
• Flache Hierarchie
• Fitness- und Gesundheitsprogramme
• Familienfreundlichkeit
• Essenszuschuss
• Gleitzeit
• Kostenlose Getränke
• Kostenloser Parkplatz
• Mitarbeiter-Rabatt
• Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens

Vergütung & Benefits:

Gehaltsspanne: 60.- u. 78.- p.a.

Urlaub: 30 Tage

Sonderzahlungen:

• Zusatzzahlungen

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