HR Business Partner (gn)

Wir suchen für unseren Kundenunternehmen einen HR Business Partner (gn) am Standort Frankfurt am Main.

Es handelt sich dabei um HR-Beratung für Manager innerhalb der Organisation, und die Umsetzung von HR-Lösungen zu erleichtern, die das Wachstum des Unternehmens und seine Gesamtstrategie unterstützen.

Die Stelle ist erstmal bis 31.12.2024 befristet.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, laden wir Sie herzlich ein, sich auf unsere Stelle zu bewerben.

Aufgaben

• Ansprechpartner für HR-Anfragen und Probleme
• Unterstützung des Managements bei Mitarbeiterbeziehungsproblemen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern bei Bedarf
• Partnerschaft mit Talentakquise für Einstellungsstrategien
• Benchmarking von Vergütungsthemen
• Sicherstellung korrekter Genehmigungen für Anforderungen
• Durchführung von Interviews und Beratung bei Einstellungsentscheidungen
• Koordination von Angeboten und Dokumentationen mit HR Operations
• Unterstützung bei Talentdiskussionen und Nachfolgeplanung
• Förderung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Durchführung von Austritts- und Feedbackgesprächen
• Coaching/Beratung für Management und Mitarbeiter im Performance Management
• Schulungen zu Performance Management-Grundsätzen und -Systemen
• Überprüfung und Sicherstellung des Performance Management-Prozesses
• Empfehlung und Überprüfung neuer Richtlinien und Ansätze
• Sicherstellung der Einhaltung staatlicher und arbeitsrechtlicher Anforderungen
• Überwachung und Koordination von Visa- und Einwanderungsverfahren
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Initiativen innerhalb der HR-Abteilung

Qualifikation

Erforderlich:

• Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich und 4 Jahre ODER mindestens 6 Jahre (anstelle eines Abschlusses) vielseitige Erfahrung in HR
• Kenntnisse und Erfahrung im britischen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement
• 3-4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (HRBP)
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Sie arbeiten international. Daher sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
• Verhandlungssicheres Deustch in Wort und Schrift
• Hervorragende digitale Kompetenz, Kenntnisse in Microsoft Office; Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors von Vorteil
• Aufmerksamkeit für Details und Einhaltung von Fristen
• Kundenorientierung und Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen

Bevorzugt:

• Erfahrung in der Finanz- oder Vermögensverwaltungsbranche
• Erfahrung in einem globalen, agilen Umfeld

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag gemäß GVP-Tarif
• Eintritt ab sofort und nach Vereinbarung möglich
• 60% Office 40% Remote, nach Absprache auch andere Varianten möglich
• Arbeitszeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Persönliche, feste Ansprechperson für eine wertschätzende, vertrauensvolle Betreuung
• Kita-Zuschuss
• Arbeitsmedizinische Betreuung und Versorgung

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Kateryna Kazyk
Recruiterin