Head of People & Culture (gn) in Teilzeit

Das bieten wir dir bei voiio:

• Sehr wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Mitarbeit in einem Social Impact Start-up, das die moderne Arbeitswelt von morgen gestalten will
• 30 Urlaubstage im Jahr und faire Vergütung
• Unbegrenzter Zugriff auf unsere voiio-Plattform - von Freizeitangeboten für dich und deine Familie über Fitnesskurse bis hin zu psychologischer Unterstützung
• Schönes Büro im Herzen von Berlin (Checkpoint Charlie)
• Regelmäßige Strategietage, unvergessliche Teamevents mit dem besten Team der Welt und vieles mehr

Das macht deine Position so einzigartig:

• Du definierst in direkter Zusammenarbeit mit unserem CEO unsere People-Strategie und entwickelst unsere werteorientierte Unternehmenskultur weiter
• Du implementierst gemeinsam mit einem kleinen Team ganzheitliche HR-Strukturen und sicherst so nachhaltig den Unternehmenserfolg bei gleichzeitig schnellem Wachstum
• Du identifizierst proaktiv personalrelevante Herausforderungen und Optimierungspotenziale, entwickelst darauf abgestimmte Aktionspläne und setzt diese um
• Du verantwortest den Personalbereich - vom Recruiting, über die Personalentwicklung bis zu kulturellen Initiativen
• Du baust unsere Feedback- und Performancekultur weiter aus und planst die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• Du bist Sparringspartner:in und Berater:in für unsere Teamleads in allen HR-relevanten Themen
• Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Du arbeitest eng mit externen Dienstleistern (Lohnbuchhaltung, Krankenkassen etc.) zusammen
• Du misst deinen Erfolg anhand geeigneter KPIs

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung (BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sehr erfolgreich abgeschlossen
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im HR Management, dabei zuletzt in einer leitenden Funktion
• Du bringst Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting mit
• Du hast ein umfangreiches und aktuelles HR-Wissen sowie Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Du bist innovativ und offen - du hast Lust, neue Wege zu beschreiten sowie kreative Ideen zu entwickeln und zu testen
• Erfahrung im Aufbau eigener Teams, Unternehmenskulturen, Prozesse und Organisationsstrukturen in einem schnell wachsenden Startup sind ein großes Plus
• Du hast eine Hands-on Mentalität und packst auch gerne selber operativ mit an
• Du bist sehr empathisch und hast ein gutes Gespür für Menschen sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz - das Wohl des Teams liegt dir sehr am Herzen
• Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch
• Du liebst die Arbeit im Team sowie eine spaßige Atmosphäre im Büro

Kontakt

Klingt spannend?

Dann freuen sich Barbara und Björn auf deine Bewerbung.

Schick uns gerne deinen CV und nenne uns in deiner Bewerbung auch dein frühestmögliches Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellungen.

Die Stelle ist ab sofort in Teilzeit (mind. 3 Tage) zu besetzen.

Bei uns zählt die fachliche Qualifikation, das Talent und die Persönlichkeit, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und einen Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind deshalb ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt.