Funzy steht für Fun & Cozy – und für eine neue Generation von Spielmöbeln, die Kreativität, Komfort und Funktionalität vereinen. Unsere Mission ist es, Kindern langlebige, fantasievolle und sinnvolle Produkte zu bieten, die sie beim Spielen, Entdecken und Wachsen begleiten.

Mit unserer innovativen Verbindung aus Möbelstück und Spielzeug inspirieren wir Kinder zu grenzenloser Fantasie und fördern ihre Entwicklung. Seit unserer Gründung im Jahr 2020 haben bereits über 250.000 Eltern unseren Produkten ihr Vertrauen geschenkt.

Um unsere Vision weiter voranzutreiben und Europas führende Marke für Spielmöbel zu werden, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns die Welt des Spielens neu definieren möchten. 🚀

Pensum: Vollzeit (32h bis 40h)
Ort: Remote
Startdatum: Nach Vereinbarung
Sprachen: Deutsch & Englisch

Aufgaben

Du baust unsere HR-Prozesse von A bis Z auf, steuerst Recruiting, People Operations und Unternehmenskultur und gestaltest so aktiv die Entwicklung unseres Teams und unserer Organisation.

Talent Acquisition

Aufbau und Steuerung eines professionellen Recruiting-Prozesses
Erstellung von Stellenprofilen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Entwicklung und Steuerung eines „Hiring Funnels“ inklusive Budgetplanung und Active Sourcing
Organisation und Begleitung des Interviewprozesses inklusive Interview-Guides und Scorecards
Optimierung der Candidate Experience und Stärkung unseres Employer Brandings
Durchführung des Probezeit-Monitorings und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen

People Operations

Strukturierung und kontinuierliche Optimierung der Onboarding-Prozesse
Automatisierung von HR-Administration und rechtlichen Prozessen
Auswahl und Einführung eines HRIS, passend zur Scale-up-Phase
Etablierung von Strukturen für Performance Reviews und Feedbackprozesse
Ansprechpartner:in für HR-Fragen, Mitarbeiterbelange und Konflikte
Begleitung von Disziplinargesprächen und Maßnahmen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
Organisation und Durchführung von Offboarding- und Austrittsgesprächen

Culture & Development

Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Change-Projekten
Sichtbarmachung und Integration von Unternehmenswerten und -kultur in Hiring und Onboarding
Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Bindung durch Lernangebote und Aufzeigen von Karrierepfaden
Planung und Organisation von Team-Events
Vorbereitung von All-Hands-Meetings und Unternehmensupdates gemeinsam mit der Geschäftsführung

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, HR Management oder vergleichbare berufliche Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in HR, idealerweise in einem Scale-up oder dynamischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in Talent Acquisition, HR-Administration und Performance Management
Praktische Erfahrung mit HR-Software (HRIS) und modernen Recruiting-Tools
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen
Strukturierte Arbeitsweise und Freude an Gestaltung und Optimierung von Prozessen

Benefits

Remote-First Kultur mit flexiblen Arbeitszeiten & MacBook-Equipment
Schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation, viel Raum für Impact
Team-Events und Austausch, die Spaß machen und den Zusammenhalt stärken
Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte + exklusive Vorteile für Family & Friends

Das hört sich für dich nach einem Match an? Dann sende uns deine Bewerbung inklusive deines Lebenslaufs und weiterer relevanter Dokumente. Bitte gib zudem dein frühestmögliches Startdatum an. Wir freuen uns von dir zu hören!

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