F&P Stock Solution GmbH heißt arbeiten in Start-up Atmosphäre in Berlin. Wir sind international, dynamisch und kommunikativ. Wir sind das F&P Team mit derzeit 70 Mitarbeitenden aus mehr als 20 Ländern. Unsere beiden Geschäftsführer sind stets mittendrin, ansprechbar und voller innovativer Ideen.

Als Senior HR Manager / Head of HR (m/w/d) bist du Teil des Führungsteams und trägst als kompetenter Sparringspartner, Coach, Teamplayer und Mitgestalter zum gemeinsamen Erfolg bei. In dieser Rolle wirst du von einem Recruiter im HR-Bereich unterstützt.

Was wir dir bieten:

Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unsere Prozesse aktiv mit deinen Ideen mitzugestalten
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum Homeoffice an zwei Tagen pro Woche
Shopping-Events für Mitarbeiter - Rabatte (75% Rabatt auf den UVP) auf unser Sortiment an Schuhen, Textilien und Accessoires von bekannten Marken
Regelmäßige Team-Events und Unternehmensfeiern
Ein monatlicher Einkaufsgutschein im Wert von 50 € ("Sachbezug")
Betriebliche Altersvorsorge
Sprachkurse und/oder LinkedIn Learning für Ihre persönliche Entwicklung
Bezahlung des "Deutschlandtickets" (eines monatlichen Tickets für den öffentlichen Nahverkehr in ganz Deutschland) oder alternativ Pendeln mit dem Auto

Du bist verantwortlich bei uns für:

Fachliche und (disziplinarische) Personalverantwortung für den HR-Bereich
Berichterstattung an den Vorstand und Unterstützung bei allen strategischen und operativen Fragen mit Fokus auf das HR-Feld
Übernahme von HR-Verwaltungsaufgaben, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen oder Arbeitgeberbestätigungen
Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Übergabe an unser externes Steuerbüro
Projektentwicklung und -umsetzung, z.B. im Bereich Employer Branding oder Verbesserung bestehender Prozesse, Strukturen und Tools
Beitrag zur strategischen Entwicklung des Unternehmens und zur Unternehmensplanung sowie deren Ausarbeitung

Was du mitbringst:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich
Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist / Business Partner
Idealerweise Erfahrung in einer Führungsposition
Erfahrung mit HR-Software (HRIS und ATS), bevorzugt Factorial HR
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
Kreativität und Begeisterung für Themen im Zusammenhang mit der Talentgewinnung und dem Employer Branding
Moderationsfähigkeiten, Geselligkeit und ein empathisches Auftreten
Organisationstalent und eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hands-on-Mentalität sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Engagement
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf!

Bitte gib uns deine Gehaltsvorstellungen und deine Kündigungsfrist an.

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