Senior HR Manager / Head of HR (m/w/d) Berlin Friedrichshain

F&P Stock Solution GmbH heißt arbeiten in Start-up Atmosphäre in Berlin. Wir sind international, dynamisch und kommunikativ. Wir sind das F&P Team mit derzeit 70 Mitarbeitenden aus mehr als 20 Ländern. Unsere beiden Geschäftsführer sind stets mittendrin, ansprechbar und voller innovativer Ideen.

Als Senior HR Manager / Head of HR (m/w/d) bist du Teil des Führungsteams und trägst als kompetenter Sparringspartner, Coach, Teamplayer und Mitgestalter zum gemeinsamen Erfolg bei. In dieser Rolle wirst du von einem Recruiter im HR-Bereich unterstützt.

Was wir dir bieten:

• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unsere Prozesse aktiv mit deinen Ideen mitzugestalten
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum Homeoffice an zwei Tagen pro Woche
• Shopping-Events für Mitarbeiter - Rabatte (75% Rabatt auf den UVP) auf unser Sortiment an Schuhen, Textilien und Accessoires von bekannten Marken
• Regelmäßige Team-Events und Unternehmensfeiern
• Ein monatlicher Einkaufsgutschein im Wert von 50 € ("Sachbezug")
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sprachkurse und/oder LinkedIn Learning für Ihre persönliche Entwicklung
• Bezahlung des "Deutschlandtickets" (eines monatlichen Tickets für den öffentlichen Nahverkehr in ganz Deutschland) oder alternativ Pendeln mit dem Auto

Du bist verantwortlich bei uns für:

• Fachliche und (disziplinarische) Personalverantwortung für den HR-Bereich
• Berichterstattung an den Vorstand und Unterstützung bei allen strategischen und operativen Fragen mit Fokus auf das HR-Feld
• Übernahme von HR-Verwaltungsaufgaben, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen oder Arbeitgeberbestätigungen
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Übergabe an unser externes Steuerbüro
• Projektentwicklung und -umsetzung, z.B. im Bereich Employer Branding oder Verbesserung bestehender Prozesse, Strukturen und Tools
• Beitrag zur strategischen Entwicklung des Unternehmens und zur Unternehmensplanung sowie deren Ausarbeitung

Was du mitbringst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich
• Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist / Business Partner
• Idealerweise Erfahrung in einer Führungsposition
• Erfahrung mit HR-Software (HRIS und ATS), bevorzugt Factorial HR
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
• Kreativität und Begeisterung für Themen im Zusammenhang mit der Talentgewinnung und dem Employer Branding
• Moderationsfähigkeiten, Geselligkeit und ein empathisches Auftreten
• Organisationstalent und eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Engagement
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf!

Bitte gib uns deine Gehaltsvorstellungen und deine Kündigungsfrist an.