Deine Mission

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Senior HR Manager*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (35-40h) an unserem Standort in Hamburg. In dieser Rolle arbeitest du eng mit der Head of HR und der Geschäftsführung zusammen und unterstützt den weiteren Ausbau unserer HR-Funktion in einem dynamischen Deep-Tech-Unternehmen.

Zu den Aufgaben gehören:

Arbeitsrecht & Compliance

Eigenständige Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Vertragsänderungen – mit Blick für Konsistenz und rechtliche Absicherung des gesamten Teams
Erste Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Alltagsfragen; komplexe oder strategisch relevante Fälle eskalierst du proaktiv
Beobachtung relevanter Gesetzesänderungen und Unterstützung bei deren Umsetzung, u. a. EU-Entgelttransparenzrichtlinie

People Analytics & Reporting

Pflege eines People-Data-Cockpits: Fluktuation, Krankenstand, Headcount, Personalkosten
Aufbereitung fundierter Entscheidungsvorlagen und HR-Reports für die Geschäftsführung – als Zuarbeit für die strategische Steuerung durch die Head of HR
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Jobarchitektur, Vergütungsstruktur und des Performance-Prozesses durch datenbasierte Analysen

HR Operations & Prozesse

Steuerung und Qualitätssicherung operativer HR-Prozesse rund um den Employee Lifecycle
Schnittstellenfunktion zur Payroll: Steuerung des Abrechnungsdienstleisters, Qualitätskontrolle, Klärung von Sonderfällen
Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen und -Standards im HRIS (Personio), in Abstimmung mit der Head of HR
Operative Umsetzung und Pflege der Jobarchitektur sowie des Entwicklungs- und Feedbackprozesses

Recruiting

Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen für verschiedene Zielgruppen und Fachbereiche – von der Stellenausschreibung bis zum Offer
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der HR Managerin, um Prozesse effizient und konsistent zu halten

Was Du bei uns bekommst

Hybrides Arbeitsmodell: Genieße die Flexibilität, sowohl im Büro als auch bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten – inklusive Gleitzeit für eine noch bessere Work-Life-Balance.
Urban Sports Club und EGYM Wellpass: Durch unseren Zuschuss kannst du kostengünstig Sport in ganz Deutschland treiben.
Corporate Benefits: Nutze kostenfrei zahlreiche Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen, um von attraktiven Angeboten zu profitieren.
Snacks und Mittagessen: Unser Büro ist mit einer Vielzahl an Snacks ausgestattet und wir laden dich regelmäßig zu kostenfreien Mittagessen ein.
Teamevents und Firmenfeiern: Freue dich auf spannende Teamevents und Firmenfeiern.
Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern dein fachliches und berufliches Wachstum mit vielfältigen Chancen.
Dynamisches Arbeitsumfeld: Erlebe ein agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen, in dem du von Tag eins an direkten Einfluss auf Projekte nehmen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestalten kannst.
Raum für deine Ideen: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gewünscht – bringe dich ein und gestalte die Zukunft von EMPIT aktiv mit.

Das bringst Du mit

Mind. 4–5 Jahre HR-Erfahrung mit Schwerpunkt auf Arbeitsrecht, HR Operations und Recruiting
Erfahrung mit Payroll-Dienstleistern oder in der operativen Abrechnungssteuerung
Sicherer Umgang mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS
Ausgeprägte Analysefähigkeit und ein Gespür für Zahlen – du lieferst nicht nur Daten, sondern Kontext
Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert, weißt aber wann Abstimmung mit der Head of HR gefragt ist
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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