Wir sind DIE RETTUNGSSANIERER!

Seit 1993 haben wir uns zu einem mittelständischen Sanierungsunternehmen mit 260 Mitarbeitern entwickelt, das dynamisch, innovativ und zukunftsorientiert ist. Ausgehend von 10 Standorten (Berlin, Hamburg, Rostock, Taucha bei Leipzig, München, Schwarzenbruck bei Nürnberg, Karlsruhe, Hattersheim bei Frankfurt a. M., Duisburg und Würzburg) liegt unsere Kernkompetenz in der Sanierung nach Schadensereignissen. Dabei ist es unerheblich, ob ein Wasserschaden, Brandschaden, Schimmelpilzbefall oder Schadstoffschaden vorliegt. Wir haben die geeigneten Fachkräfte für jede Art von Schaden.

Zum sechsten Mal wurden wir als "Top-Arbeitgeber im Mittelstand" ausgezeichnet. Für ein befristetes Projekt (ca. 4-6 Monate) zur Einführung der Entgelttransparenzrichtlinie suchen wir einen HR Projektmitarbeiter (m/w/d). Die Stelle ist sowohl vor Ort als auch Remote zu besetzen (hybrid).

Aufgaben

Analyse der bestehenden Gehaltsstrukturen und internen Prozesse im Hinblick auf die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmenplänen
Unterstützung bei der Implementierung von Richtlinien, Tools und Prozessen im Rahmen des Projekts
Schulung und Beratung von Führungskräften und HR-Mitarbeitern
Monitoring und Reporting des Projektfortschritts an die Geschäftsleitung
Identifikation von Optimierungspotenzialen und Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von HR-Richtlinien, idealerweise im Bereich Entgelttransparenz oder Equal Pay
Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie
Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Analytische und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität
Selbständige, zielorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Benefits

Praxisnahe Mitarbeit in einem strategisch wichtigen HR-Projekt mit hoher Eigenverantwortung
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und Einfluss auf unternehmensweite Prozesse
Ein motiviertes, interdisziplinäres Team und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice oder hybrid zu arbeiten
Gelegenheit, eigene Ideen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen beizutragen

Sie fühlen sich angesprochen?
Dann bewerben Sie sich und lernen unser Team vor Ort kennen.

Sie haben noch Fragen?
Gerne stehen wir Ihnen vorab telefonisch zur Verfügung.

Ihre Ansprechpartnerin:

Claudia Debris
Tel.: +49 (30) 330291-623
Handy: +49 (1520) 9308068

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