Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

Systemische und analytische Betreuung der konzernweiten Performance-Management-Prozesse (Zielvereinbarungen, Beurteilungen)
Weiterentwicklung und Umsetzung einer marktgerechten, strategiekonformen und mitarbeiterorientierten Vergütungssystematik
Beratung der lokalen HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors und zum Ablauf der Performance-Prozesse
Analyse und Reporting von Leistungsdaten zur Ableitung strategischer Entwicklungsmaßnahmen
Koordination und Umsetzung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütung
Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben (u. a.
Entgelttransparenz, Compliance, Audit-Vorbereitung)

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder
Performance Management, bevorzugt im internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Grading-Modellen sowie Performance-Management-Prozessen
Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Mitbestimmungsrecht
Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (insb. Compensation und Performance Module)
Projektleitungserfahrung im Transformationskontext sowie hohe Teamorientierung und Beratungskompetenz
Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Kommunikationsstärke im Umgang mit sensiblen Daten und Führungskräften
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobs at HR-CONSULTANTS GmbH

Job recommendations