Unser Klient bietet international maßgeschneiderte technische Service-Lösungen an. Das Unternehmen wächst dynamisch und ist sehr erfolgreich in seiner Branche positioniert. Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen seine Kunden ans Ziel. Um das Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.

Aufgaben

Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z. B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale und dem Betriebsrat
Führung und Weiterentwicklung des aktuellen Teams
Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z. B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.), Transparenz der Stellenprofile und -level
Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen; Beobachtung von rechtlichen Änderungen (z. B. bei Arbeitszeit, Entgelttransparenz)
Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z. B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)

Qualifikation

Mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
Gute Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland
Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Fixum, Bonus und weitere Benefits
Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld

Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

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