Als Talent Acquisition Manager (m/f/x) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem HR Team und bist für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich – von der Active-Sourcing-Strategie über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleg:innen. Dabei arbeitest Du eng mit dem Management Team und den Fachabteilungen zusammen, um die besten Talente für Salesfive zu gewinnen.Neben Deiner Recruiting-Expertise bringst Du Deine Ideen in übergreifende HR-Themen ein: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, trägst zur Stärkung unserer Unternehmenskultur bei und übernimmst bei Bedarf auch administrative Aufgaben im HR-Alltag. Diese Rolle bietet Dir viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Möglichkeit, Prozesse und Kultur aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

Identifiziere und sprich geeignete Kandidat:innen über Active-Sourcing-Kanäle (LinkedIn, XING, Jobportale, Netzwerke etc.) an
Baue und pflege einen Talentpool für aktuelle und zukünftige Vakanzen
Führe Erstgespräche und stimme Dich eng mit den Fachbereichen zum weiteren Interviewprozess ab
Begleite Bewerber:innen durch den gesamten Recruiting-Cycle, erstelle Vertragsangebote und organisiere das Onboarding
Arbeite eng mit den Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile gezielt zu verstehen
Pflege Bewerberdaten im HR-System und sorge für eine reibungslose Candidate Experience
Wirke an strategischen HR-Projekten rund um Recruiting, Employer Branding und Kultur mit
Unterstütze bei Bedarf im HR-Admin-Bereich

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache über verschiedene Kanäle
Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen
Organisationsgeschick und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Arbeit in einem dynamischen, internationalen Team mit flachen Hierarchien und einer teamorientierten Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung gelebt werden
Karriereperspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
Ein attraktives Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus
Hybrides Arbeiten mit der flexiblen Wahl von Home-Office oder Büro
Umfangreiches Onboarding mit anschließendem Academy- Programm und persönlichem Buddy für die ersten Monate und 6 Tage jährlich für Trainings und Vorbereitung auf Salesforce-Zertifizierungen
Vielfältige Trainings- und Zertifizierungsangebote inklusive Weiterbildungsbudget
Teamevents (Weihnachtsfeier und Salesfive & Friends Events und vieles mehr)
Ein umfangreiches Paket an attraktiven Zusatzleistungen wie Jobrad, Qualitrain, Lunch- oder Fahrkostenzuschuss)
Betriebliche Altersvorsorge
Viel Eigenverantwortung
Vielseitige Möglichkeiten, Dich und Deine Ideen aktiv einzubringen

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