Die POHL-Gruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation und besteht aus verschiedenen Spezialunternehmen. Jedes dieser Unternehmen deckt wesentliche Fachbereiche des Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebaus ab. Ob industrielle Großprojekte, kommunale Vorhaben, gewerbliche Aufträge oder private Energieversorgung.

Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) sind Sie der Motor unseres Wachstums. Sie führen unser motiviertes Recruiting-Team fachlich und organisatorisch und schlagen die Brücke zwischen operativer Personalgewinnung und strategischer Unternehmensentwicklung. Sie bewahren die familiäre Kultur unseres Unternehmens und professionalisieren gleichzeitig unsere Prozesse für die Zukunft.

Aufgaben

Fachliche Führung & Coaching: Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams (gewerblich/administrativ Stellenbesetzungen) sowie Förderung einer serviceorientierten Arbeitsweise.
Strategische Personalplanung: Ansprechpartner für die Führungskräfte der zugeordneten Unternehmensbereiche von der Bedarfsanalyse hin zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
Prozessoptimierung: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle – von der Anzeigenoptimierung bis zum Onboarding. Sie identifizieren Engpässe und führen effiziente Lösungen ein.
Personalmarketing & Branding: Weiterentwicklung der Personalmarketing-Maßnahmen und Schärfung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Zusammenarbeit mit dem Marketing und dem Recruiting Team.
Operatives Recruiting: Übernahme von Besetzungsprozessen für zugeordnete Unternehmensbereiche und Schlüsselpositionen sowie Steuerung von Direct-Search-Aktivitäten.
Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, unserer Personalbetreuung, unserem POHL-Campus und Leitungen unserer operativen Einheiten sowie externen Partnern.

Qualifikation

Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (idealerweise im Mix aus gewerblichen und kaufmännischen Profilen aus großen Organisationen) sowie (erste) Führungserfahrung oder die Ambition zum nächsten Karriereschritt.
Persönlichkeit: Ein freundliches, verbindliches Auftreten und die Fähigkeit, ein Team durch Humor und Souveränität zu motivieren.
Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und behalten auch bei hoher Dynamik den Überblick. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben eine hohe Affinität zu modernen IT-Anwendungen und Social Media und Social Ads.
Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber Bewerbern und Fachabteilungen.

Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen
Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Leistungsbezogene Prämie
Moderne Arbeitsausstattung
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Motiviertes und dynamisches Team
Fort- u. Weiterbildungen im POHL-Campus
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter Benefits, die stetig weiterentwickelt werden
Hohenwestedt
Vollzeit

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