Wir sind IDEEMATEC – ein weltweit führender Hersteller innovativer Solar Tracker für große Photovoltaik-Kraftwerke. Seit über 20 Jahren entwickeln unsere Mitarbeitenden mit Fachwissen, Neugier und Engagement zukunftsweisende Lösungen. Mit über 80 Patenten und mehr als 10 GW installierten Trackern in über 30 Ländern steigern wir weltweit Energieerträge, erhöhen die langfristige Zuverlässigkeit und treiben die Energiewende voran.

Unser HR-Controlling wird ganz neu aufgestellt. Sie bauen es als eigenständiges, verlässliches Steuerungsinstrument in der HR-Organisation auf, statt ein fertiges System zu verwalten. Parallel entwickeln Sie unsere Vergütungssystematik strategisch weiter, mit klaren Gehaltsbändern und einer transparenten Struktur für alle Mitarbeitenden.

Sie werden Teil eines kleinen HR-Teams von fünf Personen, das gemeinsam Großes vorhat: eine moderne, digitale HR-Organisation weiter aufbauen. Sie berichten direkt an unsere Personalleitung (VP Global HR). Wie in einer mittelständischen HR-Abteilung üblich hat jede und jeder ihre bzw. seine klare Rolle – viele Themen gehen wir aber gemeinsam an, niemand steht hier allein.

Aufgaben

Eigenständiger Aus- und Aufbau und Steuerung des HR-Controllings als neues Steuerungsinstrument – von der KPI-Definition bis zum festen Reporting-Zyklus, in enger Abstimmung mit Finance & Controlling
Entwicklung von Management-Dashboards und entscheidungsrelevanten Auswertungen zu Personalkosten, Budgetabweichungen und Szenariorechnungen
Globale Headcount-Planung und Workforce-Kostenprognosen inklusive Mitwirkung am jährlichen Budgetprozess
Entwicklung und Pflege einer transparenten Vergütungssystematik inklusive Gehaltsbändern und Gehaltsstrukturen
Analyse der Ist-Positionierung der Mitarbeitenden im jeweiligen Gehaltsband und Ableitung von Handlungsbedarf
Erarbeitung von Entwürfen für Gehalts- und Comp Policies sowie Incentive-Logiken als Entscheidungsvorlage fürs Management, inklusive anschließender Implementierung
Markt- und Benchmark-Abgleich der Vergütung sowie Qualitätssicherung vergütungsrelevanter Daten als Grundlage vorbereitender Payroll-Prozesse
Ergänzend unterstützen Sie punktuell bei der laufenden Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einer vergleichbaren, quantitativ geprägten Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung an der Schnittstelle von HR-Controlling/Analytics und Compensation & Benefits
Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Gehaltsbändern, Vergütungssystematiken und Comp-Policies
Sehr sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting, Forecasts und Szenarioanalysen; exzellente Excel-/Datenkompetenz, idealerweise Erfahrung mit BI-/Dashboard-Tools
Erfahrung in internationalen oder Multi-Entity-Strukturen von Vorteil
Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit ausgeprägter Prioritätensetzung
Verbindliche, diskrete Kommunikation gegenüber Führungskräften auf allen Ebenen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Wir leben offene Kommunikation, unterstützen berufliche Weiterentwicklung und geben vom ersten Tag an die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen. Mit spannenden internationalen Projekten und einem starken Sinn für Purpose bietet die Ideematec einen Arbeitsplatz, an dem Ihre Arbeit Wirkung zeigt und Ihre Stärken wirklich etwas bewegen.

Was Sie bei uns erwartet:

Kurze Entscheidungswege und eine offene, internationale Kultur, in der Ihre Ideen Gehör finden
Hohe Eigenverantwortung ab Tag 1
Strukturiertes Onboarding plus Zeit und Budget für Weiterentwicklung, die Sie wirklich weiterbringt
Moderne Ausstattung und ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell (Arbeitsort Ismaning oder Neusling)
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich für echte Work-Life-Balance
50 € steuerfreie Monatszuwendung als Shopping-Card
Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
Firmenrad-Leasing und ein umfangreiches Corporate-Benefits-Programm

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Ihre Bewerbung zu erhalten.

Was wir im ersten Schritt von Ihnen benötigen:

Ihren aussagekräftigen Lebenslauf
Ihre Verfügbarkeit
Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung

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