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  • hiko systems GmbH

    Darmstadt

    • Bedarfsgerechte IT-Lösungen auf höchst zuverlässigem und professionellem Niveau.

    Von der Analyse und Planung bis zur vollständigen Umsetzung und Etablierung kompletter IT-Infrastrukturen.

    Dabei verstehen wir uns nicht nur als IT-Dienstleister, sondern auch als Berater für die strategische Weiterentwicklung unserer Kunden und neuer digitaler Geschäftsmodelle.

    Aufgaben

    • Verantwortung für kundenspezifische IT-Systemlandschaften
    • Administration von gängigen Virtualisierungsplattformen (Bsp. VMware, Hyper-V)
    • Verwaltung von modernen Microsoft-Cloud-Technologien, wie z.B. Microsoft Office 365, Tenant Administration und Azure
    • Überwachung und Optimierung der Systemlandschaft unserer Kunden mit Hilfe von modernen Monitoringsystemen inklusive der Implementierung von Backup-Strategien
    • Problemanalyse- und Behebung im IT-Umfeld
    • Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Optimierung IT-gestützter Prozesse
    • Technische Umsetzung von IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Projektverantwortlich

    Als IT-Systemadministrator 2nd Level (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für Teilbereiche unserer Systemlandschaft, wirkst aktiv an spannenden IT-Projekten mit und findest die passende Lösung für komplexe Probleme.

    Qualifikation

    • abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation
    • mehrjährige Erfahrung als IT-Systemadministrator
    • fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, Virtualisierung, Netzwerktechnologien & Backup
    • eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
    • sehr Gute Deutschkenntnisse
    • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
    • Bereitschaft zur Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien
    • Führerschein Klasse B

    Benefits

    • modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
    • Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
    • kurze Entscheidungswege und "open door policy"
    • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
    • Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
    • unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz

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