d) - Gesellschafter:in für unser Tochterunternehmen gesucht

Hamburg

Es handelt sich um eine Personalberatung mit einem ganzheitlichen Ansatz. Dabei wird klassisches Headhunting/Recruiting mit modernen Methoden aus dem Employer Branding & Marketing kombiniert. Um das Wachstum weiter voranzutreiben, wird eine Person gesucht, die den Bereich Headhunting/Recruiting eigenverantwortlich entwickelt und führt.

Aufgaben

Fortführung des Geschäftsbereichs Headhunting/Recruiting
Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
Direkte Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen (Active Sourcing, Headhunting)
Durchführung von Interviews, Qualifizierung und Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Prozess
Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidat:innen- und Kundennetzwerks
Enge Abstimmung mit Kunden, Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Beratung zu Recruitingstrategien
Koordination mit der Highlife bei modernen Marketing- und Recruitingansätzen
Gemeinsame Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens
Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Dienstleistungen und Kooperationsmodelle
Unternehmerische Verantwortung für Umsatz- und Wachstumsziele
Aufbau und Entwicklung des internen Teams im Bereich Recruiting/Headhunting
Repräsentation des Unternehmens nach außen (Netzwerk, Branchen-Events, Partnerschaften)

Qualifikation

Berufserfahrung im Recruiting / Headhunting wünschenswert
Fundiertes Verständnis aktueller Recruiting-Methoden und -Trends
Grundlegendes, betriebswirtschaftliches Verständnis
Unternehmerisches Denken und Lust, Verantwortung zu übernehmen
Fähigkeit, eigenständig und strukturiert zu arbeiten, kombiniert mit Teamgeist
Freude daran, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten und langfristig weiterzuentwickeln

Benefits

Einstieg als Gesellschafter:in mit echter unternehmerischer Verantwortung
Möglichkeit, einen eigenen Geschäftsbereich zu führen
Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern und Zugriff auf ein bestehendes Kunden- und Kandidatennetzwerk
Kombination aus klassischem Headhunting und modernen Marketingmethoden
Große unternehmerische Freiheit in der Gestaltung von Prozessen, Angeboten und Marktauftritt
Persönliche Weiterentwicklung durch die Rolle als strategische:r Mitgestalter:in
Flexible Arbeitsgestaltung und eigenständiges Arbeiten ohne starre Strukturen
Perspektive, das Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln und am Erfolg direkt zu partizipieren