Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen eine:n engagierte:n Werkstudent:in im Recruiting, der/die unser Team bei der Rekrutierung von Talenten sowohl im Go-to-Market- als auch im Tech-Bereich unterstützt.

Als Werkstudent:in im Recruiting wirst du ein wichtiger Teil unseres Talent Acquisition Teams und hilfst uns dabei, herausragende Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Aufgaben

Stellenanzeigen veröffentlichen: Du wirst verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
Bewerbungs-Screening: Du unterstützt uns bei der Vorauswahl von Bewerbungen und führst erste Sichtungen durch, um die besten Talente zu identifizieren.
Screening Calls führen: Du führst erste Gespräche mit Bewerber:innen, um die Eignung für die jeweilige Position zu überprüfen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
Koordination mit Hiring Managern: Du stehst in engem Austausch mit den Hiring Managern, um die Anforderungen an die Kandidat:innen zu klären und den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten.
Active Sourcing: Du hilfst uns, durch gezielte Recherche und Ansprache passende Talente für offene Positionen zu finden – sowohl für Go-to-Market- als auch für Tech-Positionen.
Onboarding von Werkstudierenden: Du bist der Ansprechpartner für unsere Werkstudierenden, begleitest den Onboarding-Prozess und stellst sicher, dass sie sich bei uns gut zurechtfinden.

Qualifikation

Du bist immatrikuliert in einem Studiengang (idealerweise Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnliches).
Du hast bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt (wünschenswert).
Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Tools und ATS-Systemen (Applicant Tracking Systemen).
Du bist eine kommunikative Persönlichkeit und hast Spaß daran, mit Menschen zu sprechen und zu interagieren.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und bringst Organisationstalent mit.
Du hast Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Du kannst mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten und bist idealerweise noch für mindestens 6 Monate verfügbar.

Benefits

Flexibles Arbeiten: Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und in einem remote-first Team arbeiten.
Vielfältige Einblicke: Du bekommst die Möglichkeit, spannende Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess zu erhalten und dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Wachstumschance: Boardwise wächst rasant – es gibt zahlreiche Möglichkeiten, dich und deine Karriere weiterzubilden und langfristig zu entwickeln.
Teamkultur: Ein engagiertes, freundliches und unterstützendes Team, das dich in deiner Entwicklung fördert.

Hast du Lust, uns bei der Rekrutierung von Top-Talenten zu unterstützen und dabei wertvolle Erfahrungen im Bereich Recruiting zu sammeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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