HR Manager

Cologne

Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.

In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.

Aufgaben

Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen