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  • Amrop

    Cologne

    • Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.

    In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.

    Aufgaben

    • Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
    • Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
    • Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
    • Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
    • Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
    • Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
    • Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
    • Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis

    Qualifikation

    • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
    • Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
    • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
    • Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
    • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
    • Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen

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