HR Manager / Organisations- & Personalentwicklung (w/m/d)

Die 1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B-Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden. Werden Sie Teil von etwas Großem als:

HR Manager (w/m/d) in Düsseldorf

Aufgaben

• Eigenverantwortliches Gestalten, Umsetzen und
  Evaluieren von Angeboten rund um das Entwickeln und Qualifizieren der
  Mitarbeitenden und Führungskräften
• Weiterentwickeln des Talent
  Managements in Bezug auf Zielgruppenidentifikation, geeignete
  Auswahlverfahren, Potenzialanalysen sowie Gestaltung von passgenauen
  Qualifizierungsinitiativen
• Konzeptionieren einer effizienten und praxisnahen Nachfolge- und Karriereplanung
• Aktives
  Gestalten und Weiterentwickeln der Unternehmenskultur basierend auf
  Ergebnissen einschlägiger Feedbackverfahren (z.B. Mitarbeitenden
  Befragungen, 360 Grad Feedback)
• Übernehmen von (Teil-)Projekten zur Optimierung und Digitalisierung der abteilungsinternen Strukturen und Prozesse
• Erstellen und Durchführen von Präsentationen, Moderationen und Trainings
• Beraten
  von Geschäftsführung und Führungskräften zu
  Personalentwicklungskonzepten, neuen Ansätzen und Ideen sowie Aussprache
  von Handlungsempfehlungen
• Vertrauensvolle bereichsübergreifende
  Zusammenarbeit u.a. mit der Arbeitnehmervertretung, Corporate
  Communications und weiteren Fachbereichen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie
• Mindestens
  5 Jahre Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, im
  Konzernumfeld oder in der Unternehmensberatung im Bereich People &
  Organizational Development oder HR Business Partnering
• Fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Angeboten/ Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung
• Ausgeprägte
  analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit sicherem
  Auftreten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Erfahrung in der (Teil-)Leitung von Projekten u.a. im Umfeld des Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen von Vorteil
• Gute MS-Office Kenntnisse und Erfahrung in der Etablierung und Integration digitaler HR-Tools
• Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2) in Wort und Schrift

Benefits

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• Gezielte
  Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme,
  individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne
  Weiterbildungsakademie
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
• Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
• Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
• Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing
• Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzernweites 1&1 Sommerfest
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jubiläumsgratifikationen
• Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z.B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.