Warum wir diese Rolle schaffen

Wir befinden uns in einer Phase struktureller und wirtschaftlicher Weiterentwicklung.

Unser Ziel ist klar:

Mehr Verantwortungs- und Zielklarheit, transparente Prozesse und eine professionell aufgestellte Organisationsstruktur, die nachhaltiges Wachstum ermöglicht.

Wir möchten wirtschaftliches Denken systematisch verankern und ergebnisorientiertes Arbeiten fördern - ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

Aufgaben

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist Sparringspartner*in bei der Weiterentwicklung unserer Organisation.

Konkret bedeutet das:

Organisationsstruktur: Begleitung bei der Weiterentwicklung bestehender Organisationsstrukturen sowie Unterstützung bei der Klärung und Dokumentation transparenter Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege im Team.
Performance- & Zielsysteme: Konzeption und Einführung strukturierter Feedback- und Zielprozesse und den Aufbau nachvollziehbarer Review- und Entwicklungsgespräche
Führungskräfte-Sparring: Operative Begleitung von Führungskräften bei Zieldefinition, Vorbereitung von Leistungsbeurteilungen und der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
Professionalisierung von HR: Eigenständige operative Steuerung und Durchführung von Recruiting- und Auswahlprozessen sowie Organisation und Umsetzung strukturierter On- und Offboarding-Prozesse inklusive deren Weiterentwicklung und Standardisierung
Compensation & Benefits: Unterstützung bei der Anwendung und Weiterentwicklung bestehender Vergütungs- und Anreizsysteme sowie Sicherstellung transparenter Prozesse.
Kultur: Begleitung von Maßnahmen zur Förderung einer wachstumsorientierten und verantwortungsbewussten Unternehmenskultur

Qualifikation

3-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit ersten Berührungspunkten in Organisationsentwicklung
Erste praktische Erfahrung im Mitgestalten oder Weiterentwickeln von Strukturen und Prozessen
Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften, erste Erfahrung im Sparring wünschenswert
Starkes Prozessverständnis und hohe Umsetzungsorientierung
Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Klarheit in Kommunikation und Entscheidungsfindung
Gutes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge

Benefits

Ein herzliches Team mit flachen Hierarchien und offenen Türen.
Ein jährliches Weiterbildungsbudget in Höhe von 600€ sowie eine monatliche Bezuschussung in Höhe von 30€ zu einem Benefit deiner Wahl (Du kannst wählen zwischen Urban Sports Club, dem Deutschlandticket oder dem BVG-Ticket).
Zentrale Lage in Berlin-Mitte mit modernen Büroräumen über drei Etagen.
Viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab dem ersten Tag.
Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit viel Eigenverantwortung.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bei der Personalauswahl interessiert uns dein individueller Werdegang und deine Persönlichkeit. Besonders möchten wir dich ermutigen, dich bei uns zu bewerben, wenn du von einer oder mehreren Formen der Diskriminierung negativ betroffen bist.

Wir erkennen an, dass unsere Arbeit nicht losgelöst von gesellschaftlichen Machtverhältnissen und externen Einflüssen stattfindet. Wir bewegen uns in einem Umfeld, das Diversität stark herausfordert – umso wichtiger ist es für uns, im Team klar und transparent zu kommunizieren und den Dialog aktiv zu suchen.

Ein verbindlicher Code of Conduct (aktuell in Überarbeitung) sowie eine externe Awareness-Person unterstützen uns dabei, einen Raum zu gestalten, in dem gegenseitige Unterstützung nicht nur gewünscht, sondern aktiv gelebt wird. Daher laden wir alle Mitarbeitenden und Bewerbenden ein, sich mit dem Code of Conduct auseinanderzusetzen und mit uns ins Gespräch zu kommen.

Unsere Büroräume weisen einige mögliche Barrieren auf. Wenn du dich vor deiner Bewerbung darüber informieren möchtest, wende dich gerne an uns vorab. Wir setzen uns dafür ein, allen Menschen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und arbeiten gerne an individuellen Lösungen.

Der Button unten führt dich zu unserem Bewerbungsformular: Dort kannst du deine Kontaktdaten und deinen Lebenslauf hochladen sowie ein paar kurze Fragen zu deinen Erfahrungen und Motivationen beantworten. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.

Der Prozess besteht aus zwei Vorstellungsgesprächen, die virtuell und/oder vor Ort bei uns im Büro stattfinden. In der Regel nehmen zwei Personen aus dem Team an einem Gespräch teil.

Dein Einsatz bei uns erfolgt idealerweise ab sofort, in Teilzeit (25 Wochenstunden) und ist zunächst befristet bis zum 31.12.2027 mit der Möglichkeit zur Verlängerung.

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt zwischen 48.000 und 54.000 Euro (Vollzeitäquivalent) basierend auf Erfahrung und Qualifikation.

Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!

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