SK tes

Die SK tes gehört zu der SK Group mit Hauptsitz in Südkorea und ist ein stark wachsendes Tech-Lifecycle Service und Recyclingunternehmen mit weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten in 22 Ländern. Als ein weltweit führender Anbieter von IT-Lifecycle-Services bearbeitet SK tes Millionen von Geräten rund um den Globus. Wir bedienen einige der größten Marken der Welt, darunter IT-Hersteller, multinationale Blue-Chip-Unternehmen, Finanz- und Leasingunternehmen, staatliche und bundesstaatliche Behörden und viele mehr.

Bei SK tes wollen wir einen herausragenden Wert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die globale Gemeinschaft schaffen, indem wir unsere einzigartige Kombination aus Sicherheit, Value Recovery und Umweltkompetenz nutzen. Wir konzentrieren uns dabei insbesondere auf die Beseitigung von Risiken im Zusammenhang mit der Datensicherheit, der Einhaltung von Vorschriften, die Schonung natürlicher Ressourcen und die Minimierung von Umweltauswirkungen.

TES-AMM Central Europe GmbH, Deutschland

Die TES-AMM Central Europe GmbH unterstützt so Technologie-Unternehmen bei der Umsetzung der Produktverantwortung, dem Schließen von Materialkreisläufen sowie bei deren Anstrengungen zur Dekarbonisierung des gesamten Produkt-Lebenszyklus.

Für unseren Firmenhauptsitz in Recklinghausen und zur Unterstützung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n zuverlässige/n und engagierte/n Personalreferent/in (m/w/d), die/der Freude an einer vielseitigen operative und strategische Tätigkeit in einem internationalen Umfeld hat.

Aufgaben

Operatives Personalmanagement:

Betreuung des gesamten Employee Life Cycles
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
Pflege der Zeiterfassung und Verwaltung der Personalakten und HR-Systeme
Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen

Recruiting & Personalmarketing:

Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen
Bewerbermanagement inkl. Sichtung, Vorauswahl, Interviews und Korrespondenz
Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Headhuntern
Teilnahme an Karrieremessen und Schulmarketing
Mitwirkung an Employer Branding-Maßnahmen

Personalentwicklung & Weiterbildung:

Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Organisation von Schulungen
Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden und Talentprogrammen
Planung und Umsetzung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen
Betreuung von Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten

Arbeitsrecht & HR-Compliance:

Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, z. B. Datenschutz, Arbeitsschutz
Vorbereitung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen)
Optimierung von HR-Compliance

HR-Projekte & Digitalisierung:

Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Tools oder -Systeme
Mitwirkung bei der Entwicklung von HR Strategien & Projekte
Optimierung von HR-Prozessen und Standardisierung von Abläufen
Begleitung von Change-Prozessen
Interne Kommunikation und Change-Begleitung bei HR-Themen

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Versierter Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
Selbstständigem struktirierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Mitarbeit in einem dynamisch wachsenden, modernen Unternehmen, das mit seinem Know-how und seiner Technologie eine führende Position in einem zukunftsorientierten Markt auf globaler Ebene einnimmt
Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten
Ein motivierendes Team mit einem offenen und wertschätzenden Arbeitsklima
Ansprechende Konditionen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Fort- und Weiterbildungsangebote

Lust auf Veränderung? Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.

Wir leben Vielfalt:

Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die SK tes die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

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