HR Business Partner (m/w/d) in Wuppertal

Unser Kunde

m Auftrag eines unserer Kunden –einem internationalen und mittelständigen Produktionsunternehmen – suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung am Standort in Wuppertal eine engagierte HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Berater und Unterstützer: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs. Sie beraten kompetent in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung des Employee Life Cycles: Sie steuern und begleiten die gesamte operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich.
• Recruiting-Profi: Sie übernehmen die komplette Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl – und sorgen so für die Gewinnung der besten Talente.
• HR-Prozesse optimieren: Sie entwickeln, implementieren und optimieren HR-Prozesse und -Maßnahmen, wie zum Beispiel das Employer-Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Projektarbeit und strategische Unterstützung: Sie arbeiten aktiv an abteilungsinternen und -übergreifenden HR-Projekten mit und unterstützen bei der Erreichung strategischer HR-Ziele.
• Kooperative Zusammenarbeit: Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen, wie dem Betriebsrat, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• HR-Reporting und Maßnahmenumsetzung: Sie führen das HR-Reporting durch und entwickeln es kontinuierlich weiter. Sie leiten aus den Ergebnissen geeignete Maßnahmen ab und setzen diese um.
• Innovator: Sie sind der kreative Kopf, der neue Ideen für die Weiterentwicklung der HR-Arbeit einbringt und umsetzt.

Qualifikation

• ein erfolgreich abge­schlos­senes Studium vorzugsweise mit Schwer­punkt Per­sonal oder Psychologie
• Mehr­jährige Berufs­erfahrung in den zuvor ge­nannten Auf­gaben­gebieten
• Erfahrungen aus dem indus­triellen Umfeld sind wünschenswert
• fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln und Freude an der Arbeit mit Menschen und im Team
• Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und ausgeprägte Motivationsfreude gepaart mit organi­sato­rischen Fähig­keiten sowie einem ausge­prägten Dienst­leistungs­charakter
• Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse mit HR-Software vorteilhaft
• Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift

Benefits

• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten: Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben und die Freiheit, Ihre Ideen umzusetzen.
• Gemeinschaft und kurze Wege: Erleben Sie ein kollegiales Miteinander in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Individuelle Weiterbildung: Nutzen Sie maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und firmeninterne Englischkurse, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
• Internationale Erfahrung: Sammeln Sie wertvolle Auslandserfahrungen an internationalen Standorten.
• Modernes Arbeitsumfeld: Genießen Sie ergonomische Arbeitsplätze und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Flexible Zeitmodelle: Profitieren Sie von Gleitzeit und der Option, Zeit für längere Auszeiten wie Sabbaticals oder Pflegezeiten anzusparen.
• Attraktive Vergünstigungen: Nutzen Sie zahlreiche Rabatte über Corporate-Benefits-Programme.
• Sichere Zukunft: Profitieren Sie von unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge.
• Erholungszeit: Genießen Sie 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Steuerfreie Extras: Freuen Sie sich auf monatliche steuerfreie Gutscheine als zusätzliche Wertschätzung.

So geht es weiter!

Schicken Sie mir gerne Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder rufen Sie mich gerne an.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen!