Wir sind eine innovative Recruiting-Agentur, spezialisiert auf HR- und Finanzen, die den Markt der Personalvermittlung verändern möchte. Durch unser transparentes Festpreismodell und die Abkehr von traditionellen Modellen setzen wir neue Maßstäbe. Wir sind überzeugt, dass Erfolg, Individualität und Menschlichkeit keine KPIs brauchen.

Für den weiteren Ausbau unseres Recruitments suchen wir im Raum Rhein/Ruhr zum Unterstützung!

Aufgaben

Recruitment-Prozess-Steuerung: Verstehen der Positionsanforderungen einschließlich Analyse und Auswahl passender Recruiting-Kanäle sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und aufmerksamkeitsstarker Stellenanzeigen.
Direktansprache: eigenverantwortliche Ausführung des Direct Sourcing von kaufmännischen Fach- und Führungskräften sowie Begeisterung passender KandidatInnen für unsere Jobangebote und KundInnen.
Job Interviews: eigenständige Durchführung von Auswahlgesprächen und Sicherstellung des fachlichen und kulturellen Fits zwischen Bewerbenden und Unternehmen.
Beziehungen knüpfen: Aufbau und Pflege eines Netzwerks an qualifizierten Talenten, unter Anwendung moderner ATS-Techniken.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: enge Abstimmung und regelmäßiger Austausch mit dem Account Management Team.
Recruiting-Strategie: Nutzung innovativer Techniken und Tools sowie kreative Ideenfindung zur Erweiterung und Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie.
Verbesserungspotenziale erkennen: Entwicklung und Analyse geeigneter Kennzahlen, um den Erfolg unserer Aktivitäten zu evaluieren und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Marktanalyse: Durchführung von Markt- und Bedarfsanalysen, um Chancen zu erkennen, die sich aus aktuellen Trends ergeben.
Teamführung: Unterstützung bei der Teamerweiterung und Perspektive zur Übernahme von Führungsverantwortung.

Qualifikation

Background: mehrjährige relevante Berufserfahrung im Direct Sourcing.
Netzwerk: idealerweise aktive und gut gepflegte Kontakte zu relevanten KandidatInnen.
Relationship-Management: ausgeprägte Kompetenz des aktiven Zuhörens und die Fähigkeit, aus Begegnungen Win-Win-Situationen zu machen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Lösungsorientierung: eigenverantwortliche, proaktive Denkweise sowie eine hohe Teamorientierung.
Leistungsorientierung: ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, gute Selbstorganisation und präzise Arbeitsweise.
Pioniergeist: schnelle Auffassungsgabe und Interesse an aktuellen Trends, IT-Tools und Innovationen.

Benefits

Persönliche Anerkennung: ehrliche Wertschätzung deiner Person und deiner Arbeit.
Selbstwirksamkeit: viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, mit uns Geschichte zu schreiben.
Transparente Vergütung: attraktives Fixgehalt zwischen 55.000-70.000€ plus Partizipation am Unternehmenserfolg und Firmenwagen bzw. Firmenwagenverzichtsprämie nach Probezeitende
Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle sowie flexible Gestaltung des Arbeitsortes
Familienfreundliche Leistungen: wie bspw. Familienstartzeit, Kinderbetreuungszuschüsse und flexible Elternzeitregelungen.
Zeit für private Projekte: Sabbaticals und Auszeiten, um dich persönlich weiterzuentwickeln, zu reisen oder dich anderen Projekten zu widmen.
Weiterentwicklung: kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ganzheitliche Unterstützung: ein umfangreiches Employee Assistance Program (befindet sich derzeit noch in der Planung).

Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit!