Du bist mehr als HR – du bist Gestalter*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt.
Als People & Culture Manager (all genders) entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert.

Aufgaben

Deine zentralen Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins Unternehmen

End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen
Aktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante Communities
Aufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-Pipelines
Gestaltung eines wertschätzenden, effizienten Interviewprozesses
Stärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit Marketing

People & Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und Organisationen

Vertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding
Konzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und Entwicklungswegen
Moderation von Feedback- und Perspektivgesprächen
Gestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder Wertearbeit
Übernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs

HR-Operations & Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität ein

Vertragsmanagement und Personaladministration
Abstimmung mit externem Lohnbüro/Steuerkanzlei
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Compliance
Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse

Qualifikation

Fachliche Stärken

Erfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent Management
Erfolgsnachweise im Recruiting und Active Sourcing
Kaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge
Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestalten
Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
Erfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von Vorteil

Persönliche Stärken

Empathie, Souveränität und Begeisterung für Menschen
Strukturierte, proaktive Arbeitsweise
Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Freude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung

Benefits

Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.
Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.
Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen.
Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.
Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu.

Wenn du Lust hast, People & Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt).

Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten.

Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona Roth

Jobs at Silbury Deutschland GmbH

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