Als Berliner Personalberatungsboutique suchen wir im Auftrag unseres Mandanten, einem führenden Unternehmen im Bereich Medi-Tech, die passende Persönlichkeit in der Personalabteilung als HR Business Partner (gn) zunächst mit einer Befristung auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung.

Aufgaben

Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und unterstützt gemeinsam mit der Geschäftsführung die jährlichen Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse
In vertrauensvoller Zusammenarbeit stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechpartner*in zur Seite und förderst eine konstruktive Arbeitsatmosphäre
Du übernimmst die eigenständige Betreuung und Abwicklung aller administrativen HR-Aufgaben, wie Vertragserstellung, Pflege von Personalakten und Bearbeitung sämtlicher Mitarbeiteranliegen auf internationaler Ebene
Du verantwortest die Koordination und Durchführung der Rekrutierungsprozesse, von der Stellenausschreibung, über Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragserstellung und bist Ansprechpartner*in für externe Dienstleister
Du sorgst für einen strukturierten und herzlichen Start neuer Mitarbeitenden und begleitest sie durch den gesamten Onboarding-Prozess
Mitwirkung in personalrelevanten Projekten, insbesondere bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im HR

Qualifikation

Du verfügst über mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und hast ein solides Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise bereits Kenntnisse in HRworks
Du besitzt sehr gute fließende Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
Du bist proaktiv, arbeitest strukturiert und bewahrst auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf
Als kommunikativer Teamplayer schaust du über den Tellerrand hinaus und bringst Themen eigenständig voran

Benefits

ein spannendes Arbeitsumfeld in einem NASDAQ gelisteten Unternehmen
attraktive und flexible Arbeitsbedingungen
mobiles Arbeiten (derzeit 2 Tage pro Woche)
ein attraktives Vergütungspaket inklusive eines Stock-Option-Programms
umfassendes, individuelles Onboarding
30 Tage Urlaub

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