München · unbefristet · Vollzeit · 1 Tag Homeoffice

Du willst Recruiting und HR aktiv steuern –
gleichzeitig im operativen HR-Management Verantwortung übernehmen
und perspektivisch auch Impulse in der Personalentwicklung setzen?

Du arbeitest hands-on, strukturiert und bleibst auch in dynamischen Projektphasen souverän?
Dann ist das hier keine Buzzword-Position – sondern eine Rolle mit Substanz.

Unser Kunde
Unser Kunde ist ein international renommiertes Unternehmen im Bereich Brand Experience, Markeninszenierung und Raumgestaltung, das für internationale Marken immersive Erlebnisse entwickelt – kreativ, hochwertig und mit klarem Qualitätsanspruch.

Damit kreative Projekte funktionieren, braucht es starke Teams und professionelle HR-Strukturen.
Und genau hier kommst du ins Spiel.

Warum dieser Job zu dir passt

Du willst Recruiting und HR ganzheitlich denken
Du arbeitest operativ stark und übernimmst Verantwortung
Du möchtest mit modernen HR-Tools wie Personio und LinkedIn-Recruiter arbeiten
Du willst mit Führungskräften auf Augenhöhe agieren
Du suchst ein kreatives Umfeld – aber mit professioneller Struktur
Du willst Prozesse verbessern statt nur verwalten

Aufgaben

Du verantwortest das gesamte End-to-End-Recruiting von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
Du betreibst aktives Active Sourcing (LinkedIn Recruiter, Talentpool-Aufbau, Direktansprache)
Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse
Du berätst Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Interviewführung und Auswahlentscheidungen
Du stellst eine professionelle Candidate Experience sicher
Du arbeitest souverän mit Personio, Softgarden und digitalen HR-Systemen
Du übernimmst operative Aufgaben im HR-Management (Vertragswesen, Dokumentenerstellung, Pflege von Personalakten, administrative Prozesse)
Du unterstützt bei der strukturierten Weiterentwicklung von Onboarding- und Personalentwicklungsmaßnahmen

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und operativen HR
Fundierte Praxis im Active Sourcing
Erfahrung im kreativen Umfeld (z. B. Architektur, Design, Agentur, Markeninszenierung)
Erfahrung oder Interesse im Bereich Personalentwicklung von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Hohe Resilienz in dynamischen Projektumfeldern
Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Themen voranzutreiben
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
2 Tage Homeoffice pro Woche
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge mit 100 % Arbeitgeberzuschuss
Jobrad-Leasing & Wellpass
50 € steuerfreie Sachzulage monatlich
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Kreatives Umfeld mit professionellen Strukturen

Was diese Rolle besonders macht
Du verbindest Recruiting-Exzellenz, operatives HR und Entwicklungsperspektive.
Du sorgst dafür, dass die richtigen Talente ins Unternehmen kommen –
und dass HR-Prozesse professionell, effizient und zukunftsfähig aufgestellt sind.
Kein Titel ohne Inhalt.
Keine Alibi-Aufgaben.
Sondern Verantwortung mit Wirkung.

Dein nächster Schritt:
Bereit für eine neue Herausforderung als HR Manager Recruiting & Operations (w/m/d) in München?
Gestalte mit uns die Zukunft eines professionellen HR-Setups in einem der kreativsten Unternehmen der Markeninszenierung.

Bewirb dich jetzt!
Für Rückfragen stehen wir dir gerne unter der 08106 – 39 80 370 zur Verfügung.