Du suchst einen sinnvollen Job, der das Konsumentenverhalten nachhaltig verändert? Dann bist du bei uns richtig! Wir sind ooha, ein Impact-Start-up aus Hamburg. Als Next-Gen-Agentur bringen wir Impact-Marken in die Supermarktregale und konsolidieren den LEH-Vertrieb von Brands wie Vita Coco, LEKKA, vly, HEJ oder Heimatgut.

Wir haben unsere Agentur komplett neu gedacht und hatten – und haben – damit einen riesigen Erfolg. Wir sind ein sehr gesundes Unternehmen mit 30 FTEs. Jetzt stehen die nächsten Schritte an.
Um das kommende Wachstum zu stemmen, suchen wir eine Person, die Bock hat, sich gemeinsam mit einem unserer Gründer, Nik, um alle Themen rund um People & Culture zu kümmern.

Aufgaben

Aufbau und Weiterentwicklung der People- & HR-Struktur von ooha
Enge Zusammenarbeit mit einem der Gründer (Nik) als Sparringspartner: Organisationsdesign, Führung, Skalierung
Verantwortung für Recruiting & Hiring: Bedarfsermittlung, Ausschreibungen, Interviewprozesse, Cultural Fit
Aufbau und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
Verantwortung für People Operations & HR-Basics (Verträge, Prozesse, Policies, Zusammenarbeit mit Payroll & Arbeitsrecht)
Einführung und Weiterentwicklung von Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen
Aktive Kultur- und Wertearbeit: Sicherstellen, dass Wachstum und Kultur zusammenpassen
Begleitung von Change-Prozessen
Entlastung der Gründer von operativen HR-Themen - HR wird gestaltend, nicht nur administrativ

Qualifikation

Erfahrung im People & Culture / HR-Umfeld, idealerweise in einem Startup oder Scale-up
Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen (nicht nur Verwaltung bestehender Systeme)
Sehr gutes Verständnis für Organisationsdesign, Rollenmodelle und Wachstumsphasen
Hands-on-Mentalität: du kannst konzeptionell denken und operativ umsetzen
Erfahrung im Recruiting (End-to-end) und im Führen von Interviewprozessen
Sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen und Zusammenarbeit mit Payroll / Steuerberatung
Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und auch unbequeme Themen klar und empathisch anzusprechen
Hohes Maß an Vertrauen, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit - klar, direkt, auf Augenhöhe
Lust, Verantwortung zu übernehmen und mit der Organisation mitzuwachsen

Benefits

Die Möglichkeit, die am schnellsten wachsende Agentur im Ausbau zu begleiten und dennoch von Anfang an am Start zu sein
Gestaltungsspielraum & echter Impact
Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
Unternehmerisches Umfeld
Flexible Arbeitsweise
Faire Vergütung
Starkes Team & ehrliche Kultur
Schönes Büro in der Sternschanze

Wenn du es bis hierhin geschafft hast und an fast allen Punkten ein Häkchen gesetzt hast, dann freuen wir uns jetzt schon darauf, mehr von dir zu erfahren!

Schick uns gerne deinen CV inkl. 3 Sätze dazu, warum du perfekt zu ooha passt und warum du motiviert für die Stelle bist. Es wäre klasse, wenn du uns zusätzlich schon deine Gehaltsvorstellungen nennst.

Let's go ooha together.

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